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彈性福利平臺發放年終獎時,我們要注意哪些點?
2021-04-13
彈性福利平臺如此發放年終獎，讓您免于員工吐槽。一般來說，彈性福利平臺在發放年終獎金時，我們應該注意什么，以免因為大錯誤而被員工吐槽？首先要注意的是，發放年終獎金時的三個方向:一是體現公司彈性福利平臺...
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發好年終獎,彈性福利平臺要重視崗位特征
2021-04-13
發好年終獎，彈性福利平臺要注意崗位特點。真正發放年終獎的姿勢與績效考核密不可分。彈性福利平臺為不同崗位的員工制定不同的激勵制度。例如，對銷售崗位、技術崗位和職能崗位，你可以這樣劃分:銷售:6份工資，3份...
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彈性福利平臺：年終獎才更體現績效考核的結果
2021-04-13
年終獎是考核評估的結果。彈性福利平臺怎樣發年終獎，才能不讓員工吐槽？這可能是每個彈性福利平臺人力資源和管理者的共同擔憂。在考慮如何發年終獎之前，我們應該先弄清楚為什么要發年終獎。也就是說，公司彈性福...
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員工績效考核,人力資源部門只是職能部門
2021-04-12
問題一：人力資源部全權負責成為全面負責。業績評估本來是由企業高層決定的，應該是全體員工參與全面貫徹的大事，一般情況下，業績評估會由人力資源部制定業績評估指標，并對各個部門進行指導、監督，但這也造成了...
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拍腦瓜型定績效是員工績效考核與管理常見問題
2021-04-12
第一個問題：拍腦瓜型定績效。近幾年來，建設學習型組織受到了不少企業和企業領導的追捧，也的確有不少企業在學習上收獲頗多，甚至還取得了不俗的成績，當然，也包括一些企業領導在開闊視野，了解了績效考核后，立...
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彈性福利平臺：軟激勵營造開放的文化氛圍
2021-04-12
彈性福利平臺指出軟激勵營造開放的文化氛圍。文化建設一直是阿里巴巴發展的重中之重。企業文化使阿里能夠掀起互聯網革命。在阿里巴巴的企業文化建設過程中，激勵措施，尤其是軟激勵的有效應用發揮了重要作用。阿里...
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彈性福利平臺末位淘汰制有哪些缺點
2021-04-09
以下，彈性福利平臺將介紹末位淘汰制的缺點：一、有違法風險。企業彈性福利平臺和員工共同簽訂的勞動合同是雙方的法律行為，這是雙方意愿的基礎行為，一旦成立就對當事人雙方產生約束力。在合同期未滿之前，任何一...
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企業福利平臺末位淘汰制有哪些優勢
2021-04-09
企業福利平臺介紹末位淘汰制的優勢：第一，激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發他們的積極性，通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態，避免企業福利平臺人員浮于事，提...
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公司福利平臺：末位淘汰制注重的是短期效應，末位淘汰制的使用范圍
2021-04-09
末位淘汰制重視短期效應，公司福利平臺指出忽視員工的長期發展和潛力發揮，并非所有公司福利平臺都適合實施末位淘汰制，企業公司福利平臺在決定是否實施末位淘汰制之前，必須明確末位淘汰制的使用范圍。公司福利平...
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企業彈性福利平臺為何要激勵員工?十五種激勵方式
2021-04-08
企業彈性福利平臺為什么要激勵員工？短期目的是激勵、吸引和保留人。長期目標是讓員工有歸屬感，激發認同感，承諾工作。彈性福利平臺總結了十五種激勵方式，分為三類:目標物質、情感氛圍、價值提升。目標物質:目標...
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