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一般企業(yè)有什么福利
公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。
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年薪制的特性有什么，又存有什么風(fēng)險性呢？
當(dāng)提及薪資的情況下，大家都不謀而合的想起社會精英，可是你清楚嗎，年薪制也遭遇著各種各樣風(fēng)險性。那麼年薪制有什么特性？另外年薪制又有什么風(fēng)險性呢？公司職工福利服務(wù)平臺為您詳盡解釋年薪制的相關(guān)內(nèi)容一、年...
離職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦
不管在什么時候，只需企業(yè)不發(fā)工資，那麼那樣的個人行為便是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負(fù)相對的法律依據(jù)。許多員工向我反映，她們以前或已經(jīng)離職的情況下，企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應(yīng)對那樣的狀況，她們應(yīng)該怎么辦...
員工福利平臺：HR該怎樣避開盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?
馬智強：HR該怎樣避開盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個人的支配權(quán)，大家對這類作法無可非議...
同酬何時執(zhí)行
同酬是《勞動合同法》及其有關(guān)法律條文中確立有關(guān)的內(nèi)容，在員工保證同工的狀況下，企業(yè)務(wù)必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時候逐漸執(zhí)行的呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時執(zhí)行...
企業(yè)欠我薪水欠條怎么打才可以在法律法規(guī)上起效
一、借條如何打具備法律認(rèn)可只需寫把借款的緣故、款數(shù)寫清晰，借款人簽名就具備法律認(rèn)可。誰欠誰，時間的起始，時間的總計，托欠額度的總計，最終簽名(如果是本人需按手印在姓名、額度、時間上所有按)。那樣基本上...
員工福利平臺：高效率、好用的“背調(diào)”經(jīng)典方式
因為當(dāng)代初入職場優(yōu)秀人才的經(jīng)常流動性，作為一名HR從業(yè)人員，“背景調(diào)查”變成HR圈里和初入職場人員的一種普遍的“貓、鼠”手機(jī)游戲，解決不太好，沒吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳...
員工福利平臺：迅速物色到優(yōu)秀人才的金子規(guī)則
如果你應(yīng)對老總怒吼，為何找不著人的情況下?如果你應(yīng)對各工作部門斥責(zé)人招不進(jìn)去的情況下?可能承擔(dān)招騁的你，恨不能找一個天坑地縫鉆入，究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望：融合企業(yè)戰(zhàn)略要求和銷售市...
有意欠薪罪如何懲罰
如今欠薪的難題愈來愈變得重要，有的企業(yè)是有意欠薪，針對有意欠薪的大家應(yīng)當(dāng)拿出法律法規(guī)武器裝備來保護(hù)自己，很多人不清楚有意欠薪罪的一些事宜及其什么狀況歸屬于有意欠薪，為您解釋。一、有意欠薪罪《刑法》第...
3000薪水扣減五險一金還有多少錢
假如按實際工資3000元數(shù)量交納社保,大概能剩2400上下,由于本人需交納的五險一金約占職工薪酬25-30％(企業(yè)交納約30-40％),個人社保是我國強制規(guī)定選購的一種商業(yè)保險,交納的是多少具體與大家數(shù)量及交納占比相關(guān)的。...
企業(yè)年金制度的基本知識詳細(xì)介紹
load_ad("g336")企業(yè)分紅保險在全世界現(xiàn)有近百年歷史時間，在我國則是以上世紀(jì)九十年代逐漸運行，2000年宣布明確了“企業(yè)分紅保險”這一名字，2004年根據(jù)施行《企業(yè)分紅保險試行辦法》確立了企業(yè)分紅保...
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