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如何讓企業(yè)福利有效
企業(yè)福利無(wú)外乎是“籠絡(luò)”員工最有效的方法之一,然而事無(wú)絕對(duì),有的企業(yè)雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實(shí)是在方法上出了問(wèn)題
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故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦
一、針對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類作法:1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三...
試用期工資規(guī)范怎樣要求？
【前言】為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書，保證勞動(dòng)者員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)用人公司和員工的權(quán)利義務(wù)，在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期有關(guān)事宜開展了明文規(guī)定。你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)試用期工資規(guī)范怎樣要求？試用期...
欠薪該怎么辦
你一直在工作中全過(guò)程中是不是遇到過(guò)被企業(yè)托欠或不發(fā)工資的狀況？假如遇到過(guò)，那麼你是如何來(lái)處理的呢？是挑選承受，或是應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備來(lái)保衛(wèi)自身的合法權(quán)利？有關(guān)企業(yè)欠薪該怎么辦的難題，將在下文中為您...
務(wù)工者被欠薪找誰(shuí)
據(jù)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，絕大多數(shù)務(wù)工者都曾遇到過(guò)被欠薪的狀況，可是卻僅有一小部分人了解該找誰(shuí)，根據(jù)如何的方法來(lái)討要自身的薪水酬勞。因此，我刻意收集了相關(guān)材料，立刻就來(lái)對(duì)你說(shuō)務(wù)工者被欠薪該找誰(shuí)處理。一、務(wù)工者欠薪...
職工福利服務(wù)平臺(tái)：HR主管怎樣根據(jù)公司確診迅速做出管理決策?
思索：HR主管工作中的促進(jìn)從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當(dāng)?之上難題是困惑HR主管的頭疼事，下邊大家就來(lái)討論一下這個(gè)問(wèn)題。HR主管推進(jìn)改革最有效的方法莫過(guò)執(zhí)行公司的全方...
福利plus：品牌直降 藍(lán)月亮洗護(hù)專場(chǎng)
藍(lán)月亮清潔洗護(hù)，品牌直降，快來(lái)福利plus體檢藍(lán)月亮專場(chǎng)價(jià)格。藍(lán)月亮深層潔凈薰衣草香洗衣液你是否也經(jīng)常遇到這些洗衣難題？各類屋子難以洗凈漂不凈有殘留衣物異味令人尷尬深層潔凈護(hù)理洗衣液深層去污潔凈更保護(hù)1...
欠薪超出一年還能要回嗎
許多務(wù)工者在出門期內(nèi)累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時(shí)或是勞務(wù)關(guān)系中斷后，無(wú)法得到應(yīng)獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問(wèn)討論一下法律法規(guī)上邊的有關(guān)解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動(dòng)者...
彈性福利平臺(tái)短期激勵(lì)措施可以有效地提高個(gè)人績(jī)效
正如其發(fā)明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標(biāo)及其完成的管理工具和方法：這并非以績(jī)效評(píng)估為基礎(chǔ)的法律文件，而是用來(lái)確定個(gè)人表現(xiàn)良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評(píng)估工...
企業(yè)年金制度的基本知識(shí)詳細(xì)介紹
load_ad("g336")企業(yè)分紅保險(xiǎn)在全世界現(xiàn)有近百年歷史時(shí)間，在我國(guó)則是以上世紀(jì)九十年代逐漸運(yùn)行，2000年宣布明確了“企業(yè)分紅保險(xiǎn)”這一名字，2004年根據(jù)施行《企業(yè)分紅保險(xiǎn)試行辦法》確立了企業(yè)分紅保...
實(shí)習(xí)生工資規(guī)范是如何的 有關(guān)要求是啥
一、實(shí)習(xí)生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中有關(guān)見習(xí)生薪酬規(guī)范的要求有：第八條，實(shí)習(xí)崗位應(yīng)向見習(xí)學(xué)員付款有效的見習(xí)酬勞。院校和實(shí)習(xí)崗位不可扣發(fā)或托欠學(xué)員的見習(xí)酬勞。第...
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