一、欠薪的相關法律法規是怎么樣的

1、欠薪的法律法規如下所示：

(1)、用人公司并不是無端托欠員工薪水，假如無端托欠的，員工能夠向人民法院申請支付令認為薪水;

(2)、員工能夠申請仲裁認為支付工資;

(3)、勞動監督單位勒令用人公司支付工資，用人公司逾期不支付的，用人公司要向工作得付款賠償費;

(4)、假如用人公司拒不支付勞務報酬的，可能組成拒不支付勞務報酬罪。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】;《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞務報酬罪】

二、無端托欠員工的工資該怎么評定

所說“無端托欠”薪水，指用人公司無正當理由超過規定付薪時長未支付員工薪水。務必強調的是，相關法律法規對于這個“正規依據”，都是有明確規定的，不是說企業隨意找個借口，就可以義正辭嚴地欠薪了。

“用人公司是因為生產制造經營困難，周轉資金受影響，暫且不能準時支付工資的，經與本單位工會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。延期支付工資的時長應告之整體員工，并報主管機構辦理備案，無部門的報市或區、縣勞動保障行政部門辦理備案。”

也有用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等原因，沒法準時支付工資，當然也不屬“無端托欠”。

別的前提下欠薪，均屬“無端托欠”。

根據《勞動合同法》的規定，欠薪的法律法規較多，如：員工能夠向人民法院申請支付令認為薪水;員工能夠申請仲裁認為支付工資;勞動監督單位勒令付款后，逾期不付款，要向工作得付款賠償費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。