一、工傷鑒定期間有工資嗎

1、工傷鑒定期內，如果是在停工留薪期的，員工有薪水，由用人單位正常的支付工資。

2、停工留薪期最多一般不超過12個月，有特殊情況可以適當增加。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、產生工傷致殘,企業沒給申請傷殘鑒定該怎么辦

實際上，在《工傷保險條例》中，并沒強制性要企業才可以申請傷殘鑒定，因此，一旦發現企業不愿讓你申請的情況下，你可以自己或者你直系親屬去申請，這都是可以的，有法律規定的。

但是，這里的直系親屬你得注意下，所謂的直系親屬，在民事案件中是包含：另一半、爸爸媽媽、兒女、兄妹、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女。

確定自己及其別人也可以去以后，下面得依照下面的步驟去申請傷殘鑒定：

1、工傷職工或其直系親屬，帶上有關申請資料，到設區的市級職業病鑒定聯合會明確提出職業病鑒定申請辦理。

這里需要提供的資料，應當包括《工傷認定決定書》及復印件、殘廢員工身份證件材料、就診病史等一切相關知識。

2、勞動鑒定聯合會在收到申請后，會讓申報材料進行審核，要是你拿的原材料不全，會到5個工作日內一次性書面告知申請者補齊。

3、勞動鑒定聯合會核查資料完整后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。

4、職業病鑒定委員會在做出鑒定結論之日起20日內，會把職業病鑒定結果立即送到工傷職工以及用人公司，并密送社會保險經辦機構。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷鑒定期內，如果是在停工留薪期的，員工有薪水，由用人單位正常的支付工資。停工留薪期最多一般不超過12個月，有特殊情況可以適當增加。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。