員工福利：企業(yè)推出失戀假、相親假

如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復(fù)“情傷”。如果你要去相親，可以請專門的“相親假”，記者在網(wǎng)絡(luò)論壇上看到，一家企業(yè)推出的這樣一項新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注...

企業(yè)施行員工激勵，這兩件事牢記不能做！

去年疫情對很多企業(yè)的生存和發(fā)展造成了影響，全球經(jīng)濟也受到疫情影響，多方面的要素讓企業(yè)倍感壓力。在這種情況下，穩(wěn)定并激活企業(yè)內(nèi)部的士氣，顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)將員工激勵視為人力管理中非常重要的一...

激勵與福利的不同之處是啥?

公司員工福利平臺認為培訓(xùn)員工不是企業(yè)福利，而是企業(yè)責任。企業(yè)必須對員工的工作和職業(yè)成長負責！薪酬，激勵，福利。物質(zhì)對吸引員工沒有決策效果成為許多企業(yè)輕視員工工資福利的借口。員工激勵的方法有很多，但工...

企業(yè)和HR為什么要實施員工激勵制度?

無論是對企業(yè)的發(fā)展，還是對人才的吸引和保留，員工激勵都是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。員工激勵的價值是什么？作為企業(yè)制度的制定者和管理者，HR應(yīng)該如何有效地激勵員工？以下是公司福利平臺收集整理的相關(guān)資料，...

彈性福利平臺：如何做好員工激勵

在《行為管理學(xué)》一書中，美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過對員工的激勵研究，他發(fā)現(xiàn)，實行計件工資的員工，其能力只有20%~30%；當受到充分激勵時，他他的能力可以達到80%~90%.也就是說，同一個人在得到充...

員工福利平臺：員工激勵制度整套計劃方案

人力資源管理是當代企業(yè)發(fā)展趨勢的首要條件，而鼓勵開發(fā)設(shè)計是人力資源管理的關(guān)鍵方式。在企業(yè)激勵制度的建立中，不可以忽略人的必須的功效，僅有創(chuàng)建以民為本的激勵制度，才可以使其在企業(yè)的存活和發(fā)展趨勢中充分...

員工福利平臺：目標激勵,就是確定適當?shù)哪繕?/a>

彈性福利平臺：員工當然希望有更多的物質(zhì)激勵,誰也不會嫌福利太多,獎金太高

員工激勵不僅是人力資源管理的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)彈性福利平臺的發(fā)展離不開員工的支持。彈性福利平臺人力資源需要知道激勵員工的目的是什么，以及他們需要什么樣的激勵。從企業(yè)的角度...

彈性福利平臺目標激勵,就是確定適當?shù)哪繕?/a>

彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計更需合理性

許多企業(yè)彈性福利平臺認為，加薪肯定會給員工帶來滿足感，激勵他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?，但是美國行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計更加合理。01.員工的...