0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利目標
企業員工福利制度在維護企業聲譽,營造企業文化,提高員工生產效率和改善勞資關系方面有重大意義。
相關內容
上饒市:信州區社會救助互聯網完成“全覆蓋”
1月13日，信州區沙溪鎮養老院暖意融融，校長李勇富已經為老大家派發新被子、棉靴、連襪褲等越冬物資供應。近些年，信州區合理融合城鎮社會救助資源，社會救助互聯網完成“全覆蓋”，保證了城鎮困難...
哈爾濱市鄉村五保供奉組織將完工多用途社會保障制度管理中心
新聞記者從哈爾濱民政獲知，《哈爾濱市農村五保供養服務機構服務管理規范》宣布頒布，依據該《規范》，哈爾濱的鄉村五保供奉組織將逐漸完工綜合型、地區社會認知、多用途鄉村社會保障制度管理中心，完成由為集...
城鎮困難家庭將得到日常生活補助派發
12月15日，國家民政部與國家財政部協同下達通告，布署在2012年元旦春節期內為城鎮困難家庭派發一次性日常生活補助相關工作中，補助所需資產由中間經濟負擔，并于前不久下發。 補助規范比2011年提升一倍，分...
員工福利平臺：員工績效管理方法的三個合理對策和關鍵環節
馬智強：員工績效管理方法的三個合理對策和關鍵環節員工績效管理并并不是一件簡易的事兒，在如今那樣的自然環境之中更為艱難。職工不會再僅關注本身的業績考核可否完成，她們如今對外界局勢更為焦慮情緒、關心和焦...
公司福利平臺HR在設計薪酬體系過程中要注意什么
企業和人力資源在設計公司的報酬結構時，不僅要考慮成本問題，還要考慮員工的需求。公司福利平臺收集整理了以下資料，希望能幫助企業HR在設計報酬體系過程中。在設計薪酬體系時，應該考慮哪些員工需求？第一，安全...
企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時,有哪些因素是需要考慮的
企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時需要考慮哪些因素？如何設計薪酬體系結構來激勵員工？公司員工福利平臺收集整理了相關資料，希望對大家有所幫助。企業員工福利平臺認為HR在制定實際薪酬時應考慮的因素，主要...
企業彈性福利平臺為何要激勵員工?十五種激勵方式
企業彈性福利平臺為什么要激勵員工？短期目的是激勵、吸引和保留人。長期目標是讓員工有歸屬感，激發認同感，承諾工作。彈性福利平臺總結了十五種激勵方式，分為三類:目標物質、情感氛圍、價值提升。目標物質:目標...
企業員工福利平臺:業績目標分解，業績責任也下放?
企業員工福利平臺業績目標分解，業績責任也下放?企業員工福利平臺在實現業績目標的過程中，部門內部的管理分工和業績評價方式也是非常重要的一環。例如，某集團公司擴大，招聘專家的壓力越來越大，但5名優秀招聘專...
管理企業員工福利平臺需要平衡各種需求和目標
目標管理是一種責任。杜拉克對責任有一個準確的定義:責任既是外在的，也是內在的。從外部來看，這意味著你可以信賴某個人或某個組織，并且可以達到特定的表現效果。從內部來看，這意味著一個承諾。負責任的人不僅...
員工福利平臺：績效考核管理KSF是啥?
績效考核管理KSF是啥?KSF即“重要取得成功因素”，就是指意味著崗位價值的匹配度、黏合度最大的指標值。KSF薪酬全業績考核方式，兼具公司和員工的權益，找尋二者的均衡點，產生權益趨同化，完成彼此雙贏。因而，KS...
粵公網安備 44030502007904號