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彈性福利平臺薪酬管理中最重要的八個問題
2021-04-01
毫無疑問，薪酬是所有職場人都十分關注的問題。對HR而言，如果能夠幫助企業建立一個合理的薪酬管理體系，也可以更好地吸引、保留和發展核心員工。盡管說，能否為員工支付更具競爭力的薪酬，并非彈性福利平臺HR能夠...
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彈性福利平臺關于華為員工職級薪酬體系介紹
2021-04-01
與一般企業相比，大型企業具有先天優勢，其中職級薪酬體系的設計是許多企業眼中的香餑餑。以下是彈性福利平臺對華為員工職級薪酬體系的介紹，彈性福利平臺希望對各企業建立自己的薪酬體系有所啟發。一是全球員工總...
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彈性福利平臺短期激勵措施可以有效地提高個人績效
2021-04-01
正如其發明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法：這并非以績效評估為基礎的法律文件，而是用來確定個人表現良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評估工...
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彈性福利平臺薪酬績效在企業管理中的作用是什么
2021-03-31
許多企業總是抱怨業績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業沒有從根本上正確認識報酬制度，沒有抓住報酬業績管理的痛點和難點。第一，對薪酬績效的認知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業管理中的作用，你是把它...
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彈性福利平臺工資、獎金、年終獎這三筆錢應該怎么發?
2021-03-31
人們常說，要賺錢，首先要學會分錢。與誰分錢？彈性福利平臺與員工、合作伙伴。彈性福利平臺只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺怎樣給員工分錢呢？創業初期，每個人都以...
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彈性福利平臺要把80%薪酬付給20%的人
2021-03-31
人才對企業非常重要，優秀的員工對企業的發展起著至關重要的作用。彈性福利平臺在長期的員工管理中，企業需要優秀的員工，企業需要理解三個原則。首先，用人原則是精編。我們所說的精編，就是要盡量壓縮編制，動態...
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彈性福利平臺怎樣提高員工對薪酬的滿意度？
2021-03-31
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系，應該是對外競爭，對內公正，對員工有激勵，可以公開、公正、公平，充分調動員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業的發展方向，實現員工與企業的共同成長。...
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彈性福利平臺薪酬內部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因
2021-03-31
薪酬體系的設計離不開企業的文化導向。企業關注什么，價值觀是什么，都需要企業文化和理念的支持。彈性福利平臺認為溝通、參與和信任將顯著影響員工對薪酬管理的看法，從而提高對薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...
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彈性福利平臺公司如何搭建適合自身的薪酬體系,怎么賦予激勵性?
2021-03-30
一個好的薪酬體系可以最大限度地激發員工的工作熱情。公司如何建立自己的薪酬體系，如何給予激勵？以下彈性福利平臺帶來的文章可能會給你一些啟發。什么是激勵報酬呢？彈性福利平臺優秀的薪酬設計一定能激勵人更好...
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為什么公司員工從來不曬公司發放的員工福利？
2021-03-30
假如整個公司絕大多數人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可，那么企業和HR就會反省，因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節日都流行...
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