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員工福利平臺(tái)：企業(yè)該不該實(shí)行末位淘汰制?
2021-04-09
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺(tái)指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...
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企業(yè)福利平臺(tái)如何激發(fā)調(diào)動(dòng)所有員工內(nèi)在的積極性
2021-04-08
一家企業(yè)要持續(xù)發(fā)展壯大，就必須激發(fā)調(diào)動(dòng)員工內(nèi)心的積極性，使員工具有主人翁意識，共同努力，共同進(jìn)取。所以企業(yè)福利平臺(tái)要調(diào)動(dòng)員工的積極性，該怎么辦？第一，把員工作為經(jīng)營伙伴。企業(yè)企業(yè)福利平臺(tái)經(jīng)營的最初形...
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公司福利平臺(tái)影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀(jì)的數(shù)字信息時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越高。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺(tái)在人才競爭日益激烈的今天，...
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公司福利平臺(tái)：工作歸屬感的驅(qū)動(dòng)力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級員工體驗(yàn)的動(dòng)力。到2020年底，當(dāng)我們對11800多名參與者進(jìn)行全球研究時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動(dòng)力——重要性超過了典型的動(dòng)力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...
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企業(yè)福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)一定要遵從市場規(guī)律
2021-03-30
企業(yè)福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)，不是拆東墻補(bǔ)西墻。企業(yè)福利平臺(tái)很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個(gè)新員工...薪酬的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)力輸出勞動(dòng)價(jià)值，從企...
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企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬設(shè)計(jì)最應(yīng)該避免的4大誤區(qū)
2021-03-30
一個(gè)好的薪酬體系是公司發(fā)展壯大的關(guān)鍵，如果薪酬設(shè)計(jì)不合理，就會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業(yè)福利平臺(tái)將為您分享薪酬設(shè)計(jì)中最應(yīng)避免的四大誤區(qū)。誤區(qū)一:大鍋飯。主要原因是薪酬設(shè)計(jì)沒...
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薪酬績效設(shè)計(jì)應(yīng)該如何設(shè)計(jì)
2021-03-23
中國績效研究院創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師李太林先生根據(jù)自己26年的績效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)、獨(dú)特、系統(tǒng)、有效的基礎(chǔ)上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數(shù)據(jù)說話，結(jié)果導(dǎo)向，效果付費(fèi)。薪酬兩...
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專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)開展
2021-03-23
2月22日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，《關(guān)于開展專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的通知(征求意見稿)》正在業(yè)內(nèi)小規(guī)模征求意見，計(jì)劃從3月1日起在北京、浙江省進(jìn)行專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，試點(diǎn)期限暫定一年。獨(dú)家商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是...
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Google豐厚的員工福利
2021-03-23
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一，因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
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員工的幸福是從哪里來?
2021-03-22
在公司HR會(huì)議上，馬云發(fā)表了如下講話：以前我們把自己定位為最好的雇主公司，現(xiàn)在需要做新的調(diào)整。我們認(rèn)為最好的雇主公司實(shí)際上停留在上司對員工的我對你很好，你要感謝這樣的淺層，違背了我們創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值觀的初...
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