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員工福利滿意度調(diào)查表

企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問卷調(diào)查是為了充分了解員工對公司的認(rèn)識,傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項制度的依據(jù),此次問卷作為員工與公司

2018年最受喜愛的員工福利TOP10

員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好...

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好福利是給“員工想要”，而不是給“我想給”？

當(dāng)時代已經(jīng)發(fā)生變遷，人力資源部的服務(wù)對象也在發(fā)生巨大得變化，而人力資源若不懂員工所需要的，也難怪員工抱怨了。1、福利，是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計薪酬福利的時候，是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心，找...

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員工福利打造“企業(yè)-員工-客戶”價值鏈

企業(yè)利潤是由客戶的忠誠度決定的，忠誠的客戶給企業(yè)帶來超常的利潤空間；客戶忠誠度是靠客戶滿意度取得的，企業(yè)提供的服務(wù)價值決定了客戶滿意度；最后，企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度和忠誠度決定了服務(wù)價值。也就是說，客...

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別讓員工福利成“雞肋”，福利plus助你一臂之力

節(jié)假日發(fā)什么福利，員工生日送什么禮物？ 不知道員工福利發(fā)什么好？別讓員工福利成“雞肋”。 你知道么，60%以上的員工都對公司發(fā)的福利，都是可有可無或是不太喜好的想法，只是習(xí)慣了節(jié)假日、生日、入...

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百度“青松計劃”，員工福利如期而至

10月8日，百度官方正式宣布，開始實(shí)施“青松計劃”，為員工父母提供醫(yī)保的計劃正式開始落實(shí)，據(jù)悉，“青松計劃”是商業(yè)保險計劃，百度員工司齡滿2年以上的，其父母可以享受到百度提供的全國范圍內(nèi)的住院醫(yī)療保障。...

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早知道這點(diǎn)，就不會心煩員工福利了

當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在福利管理上面臨著一些共性問題：福利項目眾多、福利成本高，但員工無區(qū)別同等享有，滿意度日趨下降。如何有效發(fā)揮福利的激勵作用，成為人力資源管理者最為關(guān)注的話題之一。作為負(fù)責(zé)人，相信您也一定...

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低谷期怎么設(shè)計員工福利方案

怎樣才能在削減福利的同時維持員工的滿意度呢位于美國弗吉尼亞州的RedPegMarketing公司是一家體驗(yàn)式營銷企業(yè)，與大部分公司一樣，RedPeg一直為員工提供良好的福利補(bǔ)貼。除對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行嘉獎外，該公司還為...

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員工福利方案——員工滿意，你的企業(yè)才會成功

滿足員工物質(zhì)的需要為什么把“讓員工滿意”作為最佳雇主的目標(biāo)呢？員工為什么在這家公司工作，說到底是公司可以滿足他的期望。只有滿足期望以后，他們才能夠開心，感受到公司和他們個人的價值，從而加倍努力工作，...

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為什么優(yōu)質(zhì)的員工福利比漲工資還更能提高員工忠誠度？

據(jù)《2019年上班族滿意率指數(shù)值調(diào)研報告》顯示信息，以重慶市、南京市、廈門市為例，2016年超8成上班族建立漲薪，漲薪力度在“0%~5%”，超4成上班族對目前的薪資并不是令人滿意，其令人滿意指數(shù)值低至2.68。綜上所...

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春節(jié)元旦員工福利送什么？八大創(chuàng)意企業(yè)年節(jié)福利方案任你選！

2019年馬上就是年末啦，即將邁入全新的2020，做為公司的HR這一時候?qū)亲蠲Φ臅r候了，特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊，歷年都忙的愁眉不展，可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...

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