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公司福利平臺：初創公司的合伙人應由在職股東構成嗎?
2021-04-16
何為合伙人機制從字面上講，合伙二字就是“合股，合股，合股”，那么合伙自然就是合股；而要成為一個團體、團隊或組織，則有很大的不同。公司福利平臺認為，合伙人機制，是指合伙企業中的一群人，基于對“共識、共...
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員工福利平臺如何解鎖人才的內在探索系統？
2021-04-16
員工福利平臺如何解鎖人才的內在探索系統？人才激勵可以通過薪酬激勵等外部物質獎勵來實現，員工福利平臺也可以通過解鎖人才內部探索系統來實現。在《激活-如何讓團隊跑起來》一書中，丹尼爾M.凱布爾介紹了探索系...
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員工福利平臺如何打造組織
2021-04-16
員工福利平臺將介紹張一鳴怎樣打造組織。根據ContextNotControl的Context越多，Control越少這一管理原則，張一鳴如何具體實現落地？怎樣處理好牛人問題？一、關于字節跳動的招聘原則。在張一鳴看來，找對人，學習...
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企業福利平臺：“996”的偏激助推人才涌向體制內?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌進體制？企業福利平臺有些人戲稱，體制內工作的“真香”就相當于體制外工作的“內傷”。因特網大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進其中，如今卻是輿論的大肆...
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企業福利平臺：新一代年輕人更喜歡穩定嗎?
2021-04-15
年輕一代更喜歡“穩定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內人數猛增的“助推器”，那么它自身的“穩定性”特點就是使“公考熱”持續高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業生也不例外。據北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平臺：為什么越來越多地選擇穩定的“鐵飯碗”?
2021-04-15
近日，教育部直屬大學相繼發布了《2020年畢業生質量報告》。從北京理工大學、北京外國語大學、首都師范大學、北京交通大學和這四所北京大學的就業成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業季節，本屆畢業生更傾向于...
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公司福利平臺如何避免空降人才帶來的失控?
2021-04-14
公司福利平臺如何避免空降失控？空降經理來了之后，很多企業會遇到一個問題，就是控制不好，失去了原來的工作方法。這涉及到你應該如何利用好空降經理。核心是兩件事:首先，讓空降經理面向市場。它是空降的重要組...
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員工福利平臺空降人才來了,該如何培養?
2021-04-14
培養人的三個階段。空降經理來了，怎么培養？企業員工福利平臺個人成長必須經歷三個非常重要的階段:一是文化價值觀的認同。特別是面對核心人才，這就要求領導交流工作內容，還要交流使命和價值觀。曾當過一段時間...
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彈性福利平臺：空降來的人才可以帶來什么?
2021-04-14
彈性福利平臺選擇空降人才還是內部培養？許多中小企業彈性福利平臺一直被人才困擾，人才來自哪里？依靠內部培要時間，短期內會影響項目進度和效率；突然招人，又難以符合企業現有文化，該如何去平衡？首先，我們需...
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員工福利平臺如何通過工作本身激勵員工?
2021-04-13
真正激勵員工的往往是工作本身。如今，我們有許多企業員工福利平臺喜歡追求潮流，通過激勵模仿知名企業的做法。例如以前有一網絡企業，也想學習谷歌的人文管理精神，內部推進靈活的工作時間(每天有一定的工作時間...
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