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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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試用期被辭退法定節(jié)假日是否存在薪水

一、試用期被辭退法定節(jié)假日是否存在薪水1、勞動(dòng)者在試用期被辭退，假如解雇前在法定節(jié)假日正常的假期的，該假期期間有薪水;若是在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班工資;但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，...

辭職后公司拖欠工資該怎么辦

一、辭職后公司拖欠工資該怎么辦1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過(guò)程中的文件紀(jì)錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。假如拒絕調(diào)解...

加班到夜里11點(diǎn)基本工資多少錢(qián)

一、加班到夜里11點(diǎn)基本工資多少錢(qián)1、工作中日加班到夜里11點(diǎn)，基本工資是工資的150%。加班加點(diǎn)基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。2、法律規(guī)定...

老板不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)如何辦

一、老板不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)如何辦1、沒(méi)簽合同的老板不發(fā)工資應(yīng)該可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其支付工資;經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)通知后企業(yè)逾期不支付的，能夠勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。...

2022離職工資清算是怎樣規(guī)定的

一、離職工資清算是怎樣規(guī)定的1、勞動(dòng)合同法中關(guān)于還清離職工資的規(guī)定，是薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無(wú)端拖欠公司；而《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)還清離職工資的規(guī)定，是用人公司應(yīng)當(dāng)在解除...

工作中日加班到十一點(diǎn)加班加點(diǎn)基本工資多少錢(qián)

一、工作中日加班到十一點(diǎn)加班加點(diǎn)基本工資多少錢(qián)1、工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資是的工資150%。2、加班費(fèi)的數(shù)量要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)...

法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎

一、法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎1、不能強(qiáng)制加班。勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，其實(shí)就是用人公司不可強(qiáng)制性員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，一定要通過(guò)勞動(dòng)者的允許才可以。2、法...

夜晚11點(diǎn)加班加點(diǎn)基本工資多少錢(qián)

一、夜晚11點(diǎn)加班加點(diǎn)基本工資多少錢(qián)1、工作中日加班到夜里11點(diǎn)基本工資不能低于鐘頭基數(shù)的150%。2、基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確；勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。3...

員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資嗎

一、員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資嗎1、員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資。2、只要是有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存有，不論是否處在實(shí)習(xí)期是不是轉(zhuǎn)正定級(jí)，用人公司都必須要交給對(duì)應(yīng)的酬勞；如用人公司回絕派發(fā)，能夠去當(dāng)?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧?dòng)監(jiān)察大...

原產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假是多少天

根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對(duì)產(chǎn)假是多少天解答如下：　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)...

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