企業(yè)實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關(guān)于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？

不同層次的人才，關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求也各有千秋。在規(guī)劃差異化職工福利計劃時，首先要了解不同層次職工關(guān)于福利的不同需求。

高層的福利在于精神與成就。很多高層管理并不以錢來衡量自己的價值，而是將其視為一種符號，錢并不能成為鼓勵高層的主要因素。企業(yè)的發(fā)展和壯大才是給有才干、有抱負(fù)、有追求的高層人才的最好福利。

中層的福利在于化解壓力。中層管理者基本上都解決了生存問題，大多數(shù)都達(dá)到了小康水平。從他們的處境著手，中層管理者的壓力其實是最大的。這個壓力來自于家庭、作業(yè)、社交等等，化解他們的壓力才是最好的福利。怎么化解呢？從社交圈及精神層面來說，例如高等學(xué)府課程及學(xué)位的進(jìn)修，一是能夠提高入學(xué)者的內(nèi)涵，二是能夠結(jié)交到同行的朋友，三是能夠增加本身光環(huán)。物質(zhì)上，能夠提供置業(yè)借款計劃、購車計劃等，讓他們在這個城市自傲立足。

基層的福利在于職工鼓勵。處于基層崗位的職工，許是剛出來作業(yè)不久，或是個人才干與動力缺乏等等，他們暫時還感觸不到中層的那份多維度的壓力，關(guān)于自己的人生規(guī)劃也相對迷茫。在普適性的物質(zhì)福利的基礎(chǔ)上，怎么才更好地讓他們看清自己的方向，給予其動力與生長，是企業(yè)給予基層職工最好的福利。

了解不同層次、不同年齡段職工關(guān)于福利的實踐需求，再結(jié)合企業(yè)的實踐情況綜合考量，這樣才能規(guī)劃出有針對性、可落地的差異化職工福利計劃。