一、夜晚11點加班加點基本工資多少錢

1、工作中日加班到夜里11點基本工資不能低于鐘頭基數的150%。

2、基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基數明確。

3、法律規定：《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、試用期內在節假日日加班加點有加班費不

按照規定，試用期內的員工歸屬于正規的員工，從公司用人之日起即建立勞動關系，因此，試用期內在節假日日加班加點也是有加班費的。

而且，付款加班費時，企業理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資酬勞：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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