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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍
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懷孕之后企業(yè)能分配我加班嗎？
今年，懷孕了，到現(xiàn)在已經(jīng)7個月。我所在的公司，業(yè)務流程尤其忙碌，常常分配員工加班加點。伴隨著我身體的改變，行為愈來愈緩慢，因而，我希望可以每日按時下班，千萬別加班加點，但公司卻仍然幫我分配許多加班加...
喪假法定的直系親屬有哪些
一般來說，喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖...
企業(yè)強制加班,我該怎么做
問：我在一家日資手機上加工制造業(yè)工作中，期內(nèi)企業(yè)一直規(guī)定員工加班加點，如今越來越激烈，推行強制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務必來一天，不然當曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并...
日日加班加點夜夜里歸
侓師稱這一舉動違背了勞動合同法相關規(guī)定新聞通稿（新聞記者李國瑩）前一天在下午，群眾李小姐打電話本報民生熱線說，在北京某企業(yè)的工作堂弟，基本上天天都要加班加點，深夜12時回家是常有的事，通常情況下都是夜...
員工回絕違法加班加點 用人公司沒有權利懲罰
由來：中工網(wǎng)——《勞動午報》鄧萍于2010年5月與一家公司簽訂一份歷時兩年的勞動合同書。下月，公司為進行股票大單業(yè)務流程，規(guī)定員工每日加班加點4鐘頭，周日不休息，艱苦奮斗100天。7月3日，鄧萍因身體不舒服拒...
勞動局表明隨叫隨到也算是加班加點難評定
“十一”期間有權威專家明確提出，員工節(jié)假日日在家辦公或是被規(guī)定“隨叫隨到”都應該算做加班加點，用人公司應按規(guī)定交給員工加班工資。但我們昨日從勞動局了解到了，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)對此類“柔性加班加點”從...
工傷職工違法亂紀后該怎么辦
工傷職工違法亂紀后該怎么辦依舊可以按照用工單位規(guī)章制度進行修復。對于貫徹落實〈中華共和國勞動合同法〉若干問題的建議30.勞動合同法第二十五條為用人公司能夠解除勞動關系的條款，即便存有第二十九條要求的現(xiàn)...
2022年加班小時工資標準
具體標準是：一、勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；二、勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；...
哺乳期間不加班被炒 勞動局干涉后回崗
因哺乳期不能加班加點，煙臺開發(fā)區(qū)一女工被公司終止勞動合同。近日，在勞動局的強行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的崗位。小趙在今年的8月初休滿90天生育假后，返回原單位上班。想不到，公司需要天天加班...
醫(yī)療保險醫(yī)療期的待遇標準最新
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止...
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