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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍
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工作中日加班到11點(diǎn)工資怎么算
一、工作中日加班到11點(diǎn)工資怎么算1、工作中日加班到11點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%測算加班費(fèi)。2、基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。3...
國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦
1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查...
國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦2022年
1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查...
國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦最新
1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查...
鐘點(diǎn)工節(jié)假日日有三倍工資嗎
一、鐘點(diǎn)工節(jié)假日日有三倍工資嗎1、鐘點(diǎn)工假如采取的是不定時工作制，在節(jié)假日日上班，并沒有三倍工資。在我國相關(guān)規(guī)定確定了推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行用人公司分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作中的要付款...
我國勞動法執(zhí)行存有五大難題 超時加班狀況廣泛
今天早上，在十屆國務(wù)院總理第十九次會議上，國務(wù)院總理副委員長何魯麗作出了《全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實(shí)施情況的報(bào)告》，震撼損害職工合法權(quán)利五大問題，并給出對應(yīng)的提議。何...
通過手機(jī)發(fā)放工資合法嗎
一、通過手機(jī)發(fā)放工資合法嗎1、經(jīng)用人公司和雙方當(dāng)事人商議，通過手機(jī)發(fā)放工資合理合法。電子數(shù)據(jù)是違法的證據(jù)類型，在勞務(wù)糾紛造成是能夠通過手機(jī)做為直接證據(jù)，但是需要騰訊企業(yè)相互配合，與此同時欠缺很明確的...
工廠超時加班投訴流程
一、工廠超時加班投訴流程1、從勞動局的官方網(wǎng)站舉報(bào)通道開展舉報(bào);2、立即撥通有關(guān)勞動局的舉報(bào)電話，或是撥通市民熱線開展舉報(bào);3、帶上材料證明到用人公司行為主體所管范圍之內(nèi)勞動局對話框開展舉報(bào)，交給相關(guān)負(fù)...
最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥
一、最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥1、明確最低工資規(guī)定在確定時需考慮到以下要素：勞動者的最低生活費(fèi)用；社會發(fā)展平均工資水平；勞動效率；就業(yè)狀況；地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市...
女教師陪產(chǎn)假是多少天
國家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是98天。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從...
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