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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同壓工資怎么辦？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的...

公司辭退員工牽涉到抽成可以扣留嗎

一、公司辭退員工牽涉到抽成可以扣留嗎?公司辭退員工時(shí)，不可以扣留抽成，提成也是員工合理合法薪資，務(wù)必在解雇員工時(shí)一次清算清晰。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，...

做到法定退休年齡他能否創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

不能，用人單位與其說(shuō)招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。最先，盡管《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條要求“員...

怎樣向人民法院申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

一、怎樣向人民法院申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？當(dāng)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)...

企業(yè)破產(chǎn)如何與員工終止勞動(dòng)合同？

一、企業(yè)破產(chǎn)如何與員工終止勞動(dòng)合同？注銷公司是會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)在銷戶前通告到諸位員工。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同解除理應(yīng)執(zhí)行下列程序流程辦理手續(xù)：創(chuàng)立結(jié)算機(jī)構(gòu)，與員工簽署停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，向職...

解雇員工薪水清算收條是務(wù)必出示的證實(shí)嗎

一、解雇員工薪水清算收條是務(wù)必出示的證實(shí)嗎?公司辭退員工時(shí)，并不是務(wù)必出示資清算收條，解雇員工必須出示書(shū)面材料的解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理...

企業(yè)單方緣故解雇員工操作流程是什么樣的

一、企業(yè)單方緣故解雇員工操作流程是什么樣的?1、一般由人力資源部通告被消除的員工，有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的通告;2、相關(guān)部門(mén)與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的事項(xiàng)等;3、員工領(lǐng)到清算薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終由人力資...

農(nóng)民工是不是與建筑工程公司組成勞務(wù)關(guān)系？

一、農(nóng)民工是不是與建筑工程公司組成勞務(wù)關(guān)系？1、勞務(wù)外包公司是用人單位，民工和勞務(wù)分包企業(yè)是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，跟外包服務(wù)簽訂合同2、接納民工服務(wù)外包的企業(yè)是用人企業(yè)，他與民工是雇傭關(guān)系無(wú)論是用人單位或是...

怎樣寫(xiě)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)？

一、怎樣寫(xiě)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)？證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的資料中，應(yīng)當(dāng)包括下列好多個(gè)因素：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;(二)用人單位向員工派發(fā)的"工作牌"、"服務(wù)項(xiàng)目證&quot...

怎樣視作全自動(dòng)終止勞動(dòng)合同？

一、怎樣視作全自動(dòng)終止勞動(dòng)合同？有下述情況之一的，工作終止合同：1、勞動(dòng)合同書(shū)到期的;2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;3、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;4、用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;5...

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