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我國的標準工時制是怎么樣的
標準工時規(guī)章制度，也稱為規(guī)范工作規(guī)范，是通過法律明確一晝夜中工作中時間周期，一周中工作中日日數(shù)，并要求各用人公司和一般員工廣泛實行的基本上工資制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算根...
上班時間和休息休假
勞動合同法第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動...
不定時工作制度的制定
不定時工作制是針對因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關系，沒法按標準工作時間考量或需要機動性工作的職工所采用的一種工資制度。比如：公司中從事職業(yè)經(jīng)理、推銷產(chǎn)品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安...
《職工工作時間的規(guī)定》里的工時制
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限制，不可以推行每日工作八小時、每星期工作中四十鐘頭標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，能夠推行其他工作時間和歇息方法。&...
綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算方式
綜合計算工時制：推行這類工資制度的用人公司，測算上班時間的周期再也不是以日為單位，反而是能夠周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一實際日（或周）的工作實踐時間超過8鐘頭（或40h），可...
對外資企業(yè)上班時間的規(guī)定
外資企業(yè)推行我國現(xiàn)行的工資制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，追究其減少上班時間。外資企業(yè)理應嚴控增加員工的工作時間，須經(jīng)日夜奮戰(zhàn)的，經(jīng)與公會和職工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日延長工作時間不能超過一小...
用人公司延長工作時間沒有限制的幾種情況
延長工作時間就是指員工根據(jù)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的要求，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作（即加一點）。依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人公司因為生產(chǎn)...
什么叫休息日？職工的休息時間有哪些要求？
什么叫休息日？職工的休息時間有哪些要求？歇息時間是指法律法規(guī)員工無須開展生產(chǎn)勞動，而由自己自主支配的時長。依據(jù)《勞動法》和其他有關法律、政策法規(guī)，員工具有休息日主要包含工作中日的間歇時間、每星期公休...
帶薪年休假的工作時限的計算
引言：法律法規(guī)，員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工...
國家對延長工作時間的規(guī)定
歇息日分配員工工作的，先要按相同日程安排其調(diào)休，無法布置調(diào)休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定付款員工延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工工作...
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