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一、工作中日加班到11點工資怎么算1、工作中日加班到11點應當按照不少于鐘頭基數的150%測算加班費。2、基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基數明確。3...
一、鐘點工節假日日有三倍工資嗎1、鐘點工假如采取的是不定時工作制,在節假日日上班,并沒有三倍工資。在我國相關規定確定了推行不定時工時制多度員工,不執行用人公司分配勞動者在法律規定假期日工作中的要付款...
一、最低工資規定明確的重要依據是啥1、明確最低工資規定在確定時需考慮到以下要素:勞動者的最低生活費用;社會發展平均工資水平;勞動效率;就業狀況;地域中間社會經濟發展的差別。最低工資標準具體的規范由市...
國家并未單獨規定教師的產假,所以教師按照通用規定享受產假。《女職工勞動保護特別規定(草案)》中規定產假天數是98天。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從...
一般來說,喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗,祖...
具體標準是:一、勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;二、勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付;...
一、如何計算加班工資1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按照下列規范支付工資:(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的,依照不少于...
第一、新勞動法對加班的要求:《勞動合同法》第31條的規定:用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準,不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。除此之外,《勞動法》第41條的規定:用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工...
勞動法規定有關加班費計算方式1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按照下列規范支付工資:(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時...
一、勞動關系構成要件是啥行為主體指參與勞動法律關系具有支配權先訴抗辯權的當事人,包含員工和用人公司。做為勞務關系主體員工,老外、無國籍人要成為在我國勞動法律關系的核心要符合在我國《勞動法》有關勞動能...