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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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2022年醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療期的待遇標(biāo)準(zhǔn)

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止...

用人公司違反規(guī)定分配員工加班加點(diǎn),需承擔(dān)什么法律依據(jù)

前言：在工作上員工加班的狀況經(jīng)常發(fā)生，如果遇見(jiàn)用人公司違法分配員工加班加點(diǎn)該怎么辦?用人公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)什么法律依據(jù)?下面就由小編為您詳解違反規(guī)定分配員工加班加點(diǎn)難題，感謝您的關(guān)注!一、用人公司延長(zhǎng)工作時(shí)...

不一樣條件下的加班加點(diǎn)怎樣計(jì)算工資？這一真心實(shí)意要算清！

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員...

加班費(fèi)能不能記入測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)

案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工老趙在長(zhǎng)沙某企業(yè)上班了十年，因?yàn)橐恍┰虮粏挝晦o退。老趙不服啊，堅(jiān)決申請(qǐng)仲裁，需求確定企業(yè)違反規(guī)定辭退需要支付違法辭退的賠付。在庭審過(guò)程中，企業(yè)的律師與老劉進(jìn)行了劇烈的爭(zhēng)論。彼此爭(zhēng)執(zhí)焦...

勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班加點(diǎn)不能拒絕

《勞動(dòng)法》要求，在規(guī)定假期日，用人公司應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點(diǎn)不可回絕。用人公司機(jī)構(gòu)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款延長(zhǎng)工作時(shí)...

企業(yè)逼迫加班合法嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人公司因?yàn)?..

怎么計(jì)算職工的加班工資？

一、如何計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于...

加班加點(diǎn)族討要加班工資應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)存什么直接證據(jù)？

所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是...

員工不可拒絕加班的4種情況

《勞動(dòng)法》要求，在規(guī)定假期日，用人公司應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點(diǎn)不可回絕。用人公司機(jī)構(gòu)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款延長(zhǎng)工作時(shí)...

周末加班可規(guī)定雙倍工資嗎？

第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的要求：《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工...

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