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企業如何更好地發揮員工福利經費的功用?
2022-03-28
目前，大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，表現為：薪酬結構單一，員工福利制度不少，員工抱怨多，人才保有率低；或者福利設置過時，不能反映應有的感知，企業成本增加，員工動機無法釋放。企...
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企業福利平臺：你知道薪酬管理都管什么嗎?
2022-03-28
薪酬專員小劉去一家500強科技公司面試。經過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發蒙，一片空白。我真的沒想過這個問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
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福利plus|拒絕“擺爛” 防曬內卷的背后是什么呢？
2022-03-25
春日防曬作為一名資深的打工人，8小時work+通勤，每晚到家，大概只有“擺爛”的力氣了！打工人的“擺爛”估計是打工到家之后，還要面對N天沒洗的衣服、N餐沒洗的碗筷、地板上散落的發絲、好幾天沒鏟shi的貓砂盆、...
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彈性福利平臺：企業薪資誤區有哪些？
2022-03-25
在企業中，一些勞動成本管理問題總是讓老板們擔心：員工應該支付多少工資？獎勵制度中金錢獎勵的比例是多少？是否應該降低工資來降低成本？獎金是否應根據個人表現支付？為了控制勞動力成本，許多企業將花費大量時...
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每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?
2022-03-25
企業福利作為激勵員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業福利做得好，員工除了經濟之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計劃嗎？做好員工福利計劃，徹底研究國...
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企業福利平臺：如何構建多元化的激勵模式？
2022-03-24
要建立多元化的激勵模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵機制，然后逐步建立股權激勵/合作伙伴機制，最后建立創業機制。創建基本薪酬激勵機制的方法和技巧。在設計基本工資的過程中，企業往往不注意基本...
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有些公司員工福利白紙黑字寫著,卻從未變現?
2022-03-24
有些公司的員工福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實現過？阿明已經工作半年了。公司原本微薄的福利很少見，有些公司的員工福利根本沒有實施，但在公告欄上貼了半年。他說：在進入公司之前，我只是說沒有這些好處，這...
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企業福利平臺：多元化激勵模式包含什么？
2022-03-23
多元化激勵模式所包含的內容。根據激勵層次的不同，激勵模式也不同。多元化激勵模式分為三個層次。基本激勵機制基本激勵機制實際上是以前工資結構中的短期工資激勵。包括我們的日常基本工資、補貼、績效工資、年終...
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56%的企業更傾向線上采購福利
2022-03-23
近年來，隨著網上購物渠道的日益發展和操作的日益便利，一些實體店由于缺乏資金流而逐漸倒閉，網上購物已成為最主流的購物方式之一。受2019年底疫情爆發影響，實體消費受到較大影響。中國消費模式的重點再次從線下...
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企業福利平臺：多元化激勵是什么？
2022-03-22
制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵機制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護公司和員工利益的一致性，鼓勵管理層和各級員工愿意為公司的努力創造效益。對于員工來說，他們越有能力為企業創造價值，...
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