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企業(yè)福利平臺(tái)：新時(shí)代有哪些員工激勵(lì)方式？
2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補(bǔ)充血液和身體，這是新時(shí)代員工的激勵(lì)方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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為什么現(xiàn)在彈性福利方案這么流行?
2022-03-01
為什么彈性福利計(jì)劃現(xiàn)在如此受歡迎？因?yàn)楦＠峙涫欠駶M意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計(jì)劃解決了這些痛點(diǎn)，所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級的人工資不高，家里...
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企業(yè)福利平臺(tái)：傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)的方法論
2022-02-28
讓我們簡單地談?wù)剛鹘y(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)的方法論。四個(gè)短語：以崗位定級，以市場定位，以能力定薪，以績效定獎(jiǎng)。1.工作分級解決了工資的內(nèi)部公平性。工資很難絕對公平，我們試圖相對公平，關(guān)鍵過程之一是工作價(jià)值評估。2.以...
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企業(yè)福利哪家強(qiáng)?
2022-02-28
在當(dāng)今社會(huì)，隨著Z時(shí)代年輕人才的涌入，不僅是企業(yè)的薪酬水平才能吸引他們。各種企業(yè)福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個(gè)龍蛇混雜的環(huán)境中，哪個(gè)企業(yè)福利更強(qiáng)？哪個(gè)是青銅？哪個(gè)是國王？誰在鄙視鏈的最低...
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企業(yè)福利平臺(tái)：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡單，沒那么復(fù)雜，那我們來看看下面五句話。其實(shí)這五句話都是錯(cuò)的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗?fù)辏@句話的正確表達(dá)是同崗?fù)芰Α⑼冃ЧべY可以完全一樣，所以在企業(yè)中，同崗?fù)?..
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企業(yè)福利發(fā)放方案需要注意什么？
2022-02-23
企業(yè)福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業(yè)的本質(zhì)，另一方面是員工的心理。此時(shí)，我們可以設(shè)計(jì)一個(gè)更合理的企業(yè)福利分配計(jì)劃。我的觀點(diǎn)是設(shè)計(jì)靈活的福利模式。(1)首先設(shè)計(jì)總體預(yù)算。沒錢不行，那是杯子，...
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員工福利平臺(tái)：老員工關(guān)懷你怎么做?
2022-02-22
薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來談?wù)勛钍煜ぷ蠲舾械男匠辍Ｗ屛覀儊砜纯丛诠芾碜稍冞^程中存在哪些薪酬管理問題:第一個(gè)是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工，公司為什么要付錢？我不...
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福利plus|禮獻(xiàn)女神，美麗價(jià)到
2022-02-22
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企業(yè)福利平臺(tái)：數(shù)字化和智能化的進(jìn)程只是一個(gè)序幕
2022-02-21
在這個(gè)時(shí)代，似乎所有人都在談?wù)摂?shù)字化轉(zhuǎn)型。過去，CIO經(jīng)常談?wù)撍裉霤EO經(jīng)常提到它。人們似乎對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個(gè)問題，讓我們對數(shù)字化建立一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。1、對數(shù)字化的...
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高溫福利和消費(fèi)幫扶疊加效果更好？
2022-02-21
隨著梅雨季節(jié)的臨近，全國大部分地區(qū)即將進(jìn)入仲夏高溫季節(jié)，高溫福利將被列入福利實(shí)施日程。各大企業(yè)和工會(huì)已開始為員工的高溫福利做準(zhǔn)備，希望在炎熱的夏天給辛勤工作的員工帶來一絲涼意。高溫福利根據(jù)2012年修訂...
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