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企業福利平臺：為什么很多公司都禁止員工討論工資?
2022-04-02
蘋果一直被稱為保密，不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中，蘋果寫道，我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出，無論是內部還是外部。消息發布后，他們曾在微博上進行熱門搜索，工人們發...
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只要企業有心,給員工的節日福利有很多
2022-04-02
在節日期間，人力資源部總是擔心給員工送什么禮物。他們總是擔心自己準備的員工禮物不能贏得員工的青睞，代表企業對員工的關懷。但要真正讓員工感受到企業對員工節日的關懷，除了發放節日禮品或禮品卡/優惠券外，...
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彈性福利平臺|OKR是什么？
2022-04-01
OKR是Objective&KeyResults的縮寫。中文的意思是目標和關鍵結果。它最初是由Intel發明的，后來被大公司廣泛應用，包括谷歌和Zynga。OKR是企業和團隊在一定周期內設定的戰略和目標。在每個周期結束時，OKR可以...
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自選福利類別和組合可以千變萬化
2022-04-01
我經常聽到一些商界老板說，員工離開公司基本上逃不出兩種可能：要么無法實現自己的價值，要么薪酬企業福利不到位。因此，許多公司從這兩個方面入手，特別是企業福利，以留住或獲得更多的人才。公司在總預算內為員...
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公司福利平臺：績效考核是在考核企業嗎？
2022-03-31
兩天前，一位人力資源朋友向小邊抱怨說，他被公司業務部門的老板懟了。事情是這樣的，公司今年的效益并不理想，老板讓她做一個績效激勵計劃，盡快實施，許多員工被扣除獎金，甚至被說服撤退；業務部門的老板也對公...
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企業的福利方案可以給予員工適當的激勵
2022-03-31
現在許多企業人力資源福利將直接選擇企業福利平臺。這是因為企業福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、集收集配置、定制節日福利等方面，為企業解決當前行業的痛點，幫助企業在新一輪技術...
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公司福利平臺：年度調薪的四個有效方法
2022-03-30
企業一年一度的年薪調整其實是一件很有意思的事情。因為如果操作得當，可以有效激勵和留住企業的骨干人才和優秀人才；如果操作不當，可能會給企業埋下巨大的人才流失隱患。企業HR如何把年薪調整做得漂亮，真的需要...
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員工福利平臺：工會經費發放的標準是什么?
2022-03-30
首先，讓我們弄清楚工會經費是多少？工會經費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。根據《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按月全部職工工資總額的2%分配給工會的經費，其...
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企業福利平臺：代發工資對企業有什么好處？
2022-03-29
公司選擇代發工資，主要是將瑣碎復雜的工資外包給第三方機構，以減少不必要的事務性工作，從而節省勞動力成本。工資發放可靠嗎？工資支付是人事外包業務之一，是指企業與人力資源公司建立合作關系，由代理企業勞動...
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公司福利宣傳越起勁,員工心里吐槽越厲害？
2022-03-29
公司人力資源、老板和員工對公司員工福利理解的差異始于招聘前。像社會保障和周末這樣的人們認為不用說，會被一些公司寫在他們招聘公司的員工福利中。當求職者感到困惑，認為五種社會保險和一種住房基金和周末有什...
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