非法用工企業應一次性賠付工傷事故是如何所規定的

河北勞動和社會保障廳、省勞動爭議仲裁聯合會日前下達《關于處理工傷爭議有關問題的通知》，緊緊圍繞工傷事故異議處理各個階段，對工傷職工勞動關系確定、工傷待遇異議、非法用工企業賠付等作出明文規定。

《通知》要求，無工傷險也可以申請工傷待遇。沒有參加工傷險的用人公司，其職工因工作中遭到事故傷害或患職業危害，工傷待遇不執行的，工傷職工或者其直系血親可以向有所管

權的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。用人單位應付款一次性賠付。非法用工企業職工遭受事故傷害或是患職業危害，或是用人單位使用童工導致殘廢、的死亡，可向企業所屬設區市職業病鑒定聯合會申請辦理職業病鑒定，由用人單位按相關規定規范付款一次性賠償費。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，按照國家有關規定享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

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