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彈性福利平臺薪酬內部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因
2021-03-31
薪酬體系的設計離不開企業的文化導向。企業關注什么，價值觀是什么，都需要企業文化和理念的支持。彈性福利平臺認為溝通、參與和信任將顯著影響員工對薪酬管理的看法，從而提高對薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...
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企業福利平臺薪酬設計一定要遵從市場規律
2021-03-30
企業福利平臺薪酬設計，不是拆東墻補西墻。企業福利平臺很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個新員工...薪酬的本質是什么？勞動力輸出勞動價值，從企...
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企業福利平臺：薪酬設計最應該避免的4大誤區
2021-03-30
一個好的薪酬體系是公司發展壯大的關鍵，如果薪酬設計不合理，就會導致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業福利平臺將為您分享薪酬設計中最應避免的四大誤區。誤區一:大鍋飯。主要原因是薪酬設計沒...
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彈性福利平臺公司如何搭建適合自身的薪酬體系,怎么賦予激勵性?
2021-03-30
一個好的薪酬體系可以最大限度地激發員工的工作熱情。公司如何建立自己的薪酬體系，如何給予激勵？以下彈性福利平臺帶來的文章可能會給你一些啟發。什么是激勵報酬呢？彈性福利平臺優秀的薪酬設計一定能激勵人更好...
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為什么公司員工從來不曬公司發放的員工福利？
2021-03-30
假如整個公司絕大多數人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可，那么企業和HR就會反省，因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節日都流行...
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彈性福利平臺：極少企業能科學權衡薪酬結構之間的比例關系
2021-03-30
工作場所百態，繞不過薪酬二字。很多人對薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意！太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！有些人薪水高，遠遠高于市場水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！有些人工資水平一般，...
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彈性福利平臺：情感激勵可以說是一種成本最低的激勵方式
2021-03-30
薪酬設計離不開企業文化的導向。如果企業文化尊重和諧與保守，薪酬就注重保障，差距不會很大；如果企業文化倡導績效與創新，薪酬就注重激勵，充分拉大差距。以下是彈性福利平臺帶來的相關內容。一、企業文化和薪酬...
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彈性福利平臺如何提高員工對薪酬的滿意度
2021-03-30
許多企業經常聽到員工對薪酬的抱怨，抱怨公平性不夠，薪酬沒有市場競爭力，那么員工對薪酬不滿的原因是什么呢？作為企業HR，如何提高薪酬滿意度？以下彈性福利平臺告訴你。第一，員工對薪酬不滿的原因。彈性福利平...
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員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞
2021-03-30
根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...
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員工福利平臺薪資倒掛的原因是什么?
2021-03-30
對于老員工來說，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺優秀人才離職，可能一時空缺難以彌補，這對HR的管理也是一件棘...
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