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2021-04-06
員工激勵(lì)不僅是人力資源管理的重要組成部分,也是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)彈性福利平臺(tái)的發(fā)展離不開員工的支持。彈性福利平臺(tái)人力資源需要知道激勵(lì)員工的目的是什么,以及他們需要什么樣的激勵(lì)。從企業(yè)的角度...
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好山好水出好米鄱陽湖平原,是長(zhǎng)江和鄱陽湖水系沖擊而成的湖濱平原,位于江西省北部及安徽省西南邊境,是我國(guó)優(yōu)質(zhì)稻米產(chǎn)區(qū)。鄱陽湖平原,湖泊密布,港汊縱橫。河湖港汊之間,良田阡陌相連,是名副其實(shí)的“江南玉米...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)的生存和發(fā)展離不開主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性組織的支持。企業(yè)發(fā)展,人才第一。員工的支持和認(rèn)可需要企業(yè)的激勵(lì)。不同的員工有不同的需求,多種激勵(lì)方式的員工管理模式可以得到更多員工的支持。身為...
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員工激勵(lì)的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度,也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價(jià)值,滿足自己目前的需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)員工福利平臺(tái)人力資源要達(dá)到激勵(lì)員工的目的,就必須同時(shí)考慮到員工...
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小型企業(yè)的人才流失率高于大多數(shù)中等規(guī)模以上的企業(yè),小型企業(yè)的人力成本有限,給不了高薪該如何留住人才?事實(shí)上,對(duì)員工而言,員工福利平臺(tái)薪酬并非決定員工對(duì)企業(yè)滿意度的唯一因素,新時(shí)期,員工不僅追求薪酬水...
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目前,國(guó)家和有關(guān)部門對(duì)突發(fā)疫情進(jìn)行了一系列嚴(yán)格的防控措施,同時(shí)許多人已經(jīng)產(chǎn)生了一些心理不適,影響了正常的生活節(jié)奏和工作情緒。公司員工福利平臺(tái)指出危機(jī)發(fā)生后,人們會(huì)有不同程度的心理危機(jī)反應(yīng),體現(xiàn)在以下...
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“腳踏實(shí)地地前進(jìn),風(fēng)雨后總有陽光!”這樣的標(biāo)語到處都是,到處都是。它是公司激勵(lì)員工的手段之一。但是我們發(fā)現(xiàn),盡管我們用了很大的努力,也花了很大的心血和精力去做各種激勵(lì),但是最終的結(jié)果仍然沒有達(dá)到預(yù)期...
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人力資源管理關(guān)系到企業(yè)人力成本的控制,老板當(dāng)然會(huì)非常關(guān)注。作為公司員工福利平臺(tái)HR,必然要分析一些人力資源指標(biāo)。公司員工福利平臺(tái)有些指標(biāo)是老板關(guān)心的,但有些指標(biāo)是老板不關(guān)心的。為科學(xué)地控制和管理企業(yè)的...
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員工工資低時(shí),企業(yè)稍微提高工資,激勵(lì)作用明顯的報(bào)酬達(dá)到一定幅度后,員工關(guān)注的是事業(yè)感覺、成果的贊同、股票期權(quán)、優(yōu)越的工作條件、訓(xùn)練、晉升機(jī)會(huì)等非工資因素,滿意度也從這些方面來衡量。如果彈性福利平臺(tái)沒...
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合理的薪酬體系是最基本的激勵(lì)方式。它是關(guān)系到員工生存和發(fā)展的重要指標(biāo),也是企業(yè)發(fā)展必須考慮的重要因素。薪酬體系是企業(yè)人力資源管理理論的重要組成部分。每個(gè)企業(yè)都有自己的薪酬管理體系,但沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)對(duì)...
查看詳情員工心理健康:企業(yè)不可忽視的重要支撐
2025-06-26
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2025-06-25
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2025-06-25
員工家庭照顧福利:構(gòu)建職場(chǎng)和諧生態(tài)的關(guān)鍵一環(huán)
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員工家庭照顧福利:職場(chǎng)人文關(guān)懷的新常態(tài)
2025-06-25
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2025-06-25
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