逼迫加班加點違背是指勞動法，不違反治安處罰法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

測算加班費的一個前提條件便是“加班的客觀事實”是法律法規傳統意義上的加班加點，結合實際，員工與企業對其“加班加點客觀事實”的認定層面應掌握以下幾個方面：

自行的工作不屬加班加點。用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作算不上用人單位規定、確定，沒有在用人公司承認的加班加點紀錄，而只是自愿加班的現象，一般不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業布置的加班加點，就應當付款對應的加班費。

有確鑿的證據為基準分配可確定為“客觀事實加班加點”。變相的可以延長員工工作時間，歸屬于加班加點。當然前提是員工必須要有確鑿的證據，確屬因用人公司準備了太多的工作任務，進而員工只能在正常的工作時間之外加班加點。

不定時工作制工作人員無加班加點收益。假如用人公司在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

綜合計算工時制工作人員在標準工作時間內無加班加點收益。

計件工資制在定附加安排工作的認定為“加班加點”。

不一定，需要看企業是不是認可了員工加班加點。

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條要求：

員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任。

但員工有確鑿的證據用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

以上是小編為大家整理的有關逼迫加班加點是不是違反治安管理政策法規的相關介紹，希望可以幫助到大家。員工迫不得已加班加點是不違反治安處罰法，可是違反勞動合同法，在我國勞動法明確了加班時間必須員工與企業雙方協商一致，不該逼迫員工加班加點，且每星期加班時長不能超過規定時間，如果大家還有其他的法律風險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統的解釋。