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2021-03-31
招人的時(shí)候,當(dāng)你看上某個(gè)人,彼此很合適的時(shí)候,卻卡在薪酬談判的門(mén)檻上。不要緊,下面員工福利平臺(tái)帶給你10種最實(shí)用的薪酬談判方式。01應(yīng)聘者要求的報(bào)酬公司不能怎么談判薪酬談判應(yīng)達(dá)到兩個(gè)目標(biāo):第一,吸引和激...
查看詳情2021-03-31
員工總是抱怨不漲工資,企業(yè)員工福利平臺(tái)新老員工的工資矛盾的工資和工作成績(jī)沒(méi)有關(guān)系,工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平,優(yōu)秀人才流失大……怎么辦?企業(yè)員工福利平臺(tái)合理有效的報(bào)酬體系需要有效的設(shè)計(jì)...
查看詳情2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)為了吸引人才,HR會(huì)找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),明明我開(kāi)的薪水更高,為什么還是招不到優(yōu)秀的人?事實(shí)上,這一問(wèn)題的答案,歸功于薪酬的設(shè)計(jì)和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開(kāi)放程...
查看詳情2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)如何設(shè)計(jì)獲得完整的薪酬管理方法?公司員工福利平臺(tái)解決薪酬管理的四大公平。1)內(nèi)部公平性——按崗位分類(lèi)。不同的職位需要設(shè)計(jì)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如何評(píng)價(jià)不同職位的差異?先做崗位價(jià)值評(píng)估。工作價(jià)...
查看詳情2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)調(diào)薪是人力資源管理中非常常見(jiàn)的工作,如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。由于這項(xiàng)工作的敏感性和員工的高度關(guān)注,加上整體預(yù)算的限制,做好工作往往并不容易。公司員工福利平臺(tái)在和很多HR朋友交流的過(guò)程中...
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薪酬管理是企業(yè)非常重要的制度,薪酬設(shè)計(jì)不能簡(jiǎn)單地計(jì)算工資。公司員工福利平臺(tái)為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,提高員工的積極性,薪酬管理應(yīng)具備以下六個(gè)特點(diǎn)。一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)力不等于最高,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力成本...
查看詳情2021-03-31
許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)沒(méi)有效果。其實(shí),彈性福利平臺(tái)企業(yè)沒(méi)有從根本上正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬制度,沒(méi)有抓住報(bào)酬業(yè)績(jī)管理的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。第一,對(duì)薪酬績(jī)效的認(rèn)知錯(cuò)誤。首先,我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用,你是把它...
查看詳情2021-03-31
人們常說(shuō),要賺錢(qián),首先要學(xué)會(huì)分錢(qián)。與誰(shuí)分錢(qián)?彈性福利平臺(tái)與員工、合作伙伴。彈性福利平臺(tái)只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入,他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺(tái)怎樣給員工分錢(qián)呢?創(chuàng)業(yè)初期,每個(gè)人都以...
查看詳情2021-03-31
人才對(duì)企業(yè)非常重要,優(yōu)秀的員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。彈性福利平臺(tái)在長(zhǎng)期的員工管理中,企業(yè)需要優(yōu)秀的員工,企業(yè)需要理解三個(gè)原則。首先,用人原則是精編。我們所說(shuō)的精編,就是要盡量壓縮編制,動(dòng)態(tài)...
查看詳情2021-03-31
薪酬是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系,應(yīng)該是對(duì)外競(jìng)爭(zhēng),對(duì)內(nèi)公正,對(duì)員工有激勵(lì),可以公開(kāi)、公正、公平,充分調(diào)動(dòng)員工的工作意愿,使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。...
查看詳情員工心理健康:企業(yè)不可忽視的重要支撐
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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