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員工福利平臺做好薪酬不是一朝一夕的事情
2021-03-30
這次員工福利平臺帶來了企業(yè)HR很少關(guān)注的12種薪酬邏輯和常識，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。可以說每一個(gè)都很深。薪酬思考1。報(bào)酬，是經(jīng)營管理中最難的一環(huán)，做得不好，好...
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員工福利平臺薪酬注重的是分級管理
2021-03-30
公司之間流傳著一句話：中基層員工看薪水，高層員工看股權(quán)。事實(shí)上，薪酬績效與股權(quán)激勵的區(qū)別不只是這些，下面員工福利平臺就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵的五大區(qū)別。1.中基層重視薪酬，高管:與短缺人才更...
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員工福利平臺：薪酬定的高,自然會吸引大部分的優(yōu)秀人才
2021-03-30
員工福利平臺指出在企業(yè)薪酬管理中，HR總會遇到各種薪酬問題:雇員不知道公司為什么要付錢；重點(diǎn)崗位明顯低于行業(yè)水平，人才流失；新老員工薪酬矛盾，薪酬→悲傷→新仇；薪酬缺乏績效聯(lián)系，員工抱怨總是不加薪；薪...
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企業(yè)員工福利平臺：職場薪資倒掛現(xiàn)象背后的本質(zhì)
2021-03-30
今年1024程序員節(jié)，美團(tuán)2021校招率先獲獎:算法應(yīng)屆畢業(yè)生年薪35w+。慘不忍睹的還是老員工——本以為節(jié)日公司可以給個(gè)驚喜，讓自己繼續(xù)放心擼碼；沒想到來了一個(gè)史上最強(qiáng)倒掛，許多老員工心態(tài)爆裂，有些人甚至開始...
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企業(yè)員工福利平臺對薪酬管理的一些建議
2021-03-30
1.企業(yè)文化和薪酬。企業(yè)員工福利平臺指出任何制度設(shè)計(jì)都離不開企業(yè)的文化導(dǎo)向，企業(yè)關(guān)注什么，價(jià)值觀是什么，在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現(xiàn)，薪酬制度也不例外。如果企業(yè)文化尊重和諧、平均、保守，薪...
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企業(yè)員工福利平臺：如何提高員工對工資滿意度呢？
2021-03-30
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個(gè)有效的薪酬體系，應(yīng)該是對外競爭，對內(nèi)公正，對員工有激勵，可以公開、公正、公平，充分調(diào)動員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。...
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企業(yè)員工福利平臺：?員工對薪酬不滿的原因有哪些？
2021-03-30
身為薪酬管理者，經(jīng)常聽到員工對薪酬的抱怨，不滿可能表現(xiàn)在很多方面，但是從結(jié)果上來說，都可以概括為員工的期望和實(shí)際偏差，這種偏差使員工感到不公平，從而導(dǎo)致薪酬滿意度下降。員工對薪酬不滿的原因。通過調(diào)查...
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公司員工福利平臺：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的九個(gè)指標(biāo)
2021-03-30
薪水是與職場人密切相關(guān)的話題之一。在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部薪酬體系時(shí)，如何保證“一碗水端平”，確保每個(gè)人對薪資和獎金都能滿意，從而留住企業(yè)最核心的資產(chǎn)，建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個(gè)企業(yè)的薪酬體系如何...
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福利plus：品牌直降 藍(lán)月亮洗護(hù)專場
2021-03-29
藍(lán)月亮清潔洗護(hù)，品牌直降，快來福利plus體檢藍(lán)月亮專場價(jià)格。藍(lán)月亮深層潔凈薰衣草香洗衣液你是否也經(jīng)常遇到這些洗衣難題？各類屋子難以洗凈漂不凈有殘留衣物異味令人尷尬深層潔凈護(hù)理洗衣液深層去污潔凈更保護(hù)1...
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福利plus：按摩神器 倍輕松品牌專場
2021-03-29
按摩神器倍輕松品牌專場直降，領(lǐng)券更劃算，快來福利plus看看吧。倍輕松（breo）頸椎按摩器集健康與顏值于一身的按摩器傳遞愛的溫度，只要富貴不要包專屬頸部C位，享受舒適恒溫?zé)岱髥为?dú)加熱片，40度遠(yuǎn)紅外恒溫?zé)岱?..
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