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福利plus：五谷雜糧，甄選好物
2021-06-29
今天福利plus小編為大家帶來甄選好物——五谷雜糧。中扶欣享.有機黃小米2KG米香醇正淡淡的清香味道，大自然的味道熬制的小米粥，米油濃厚，口感香醇。顆粒飽滿有機小黃米，人工手選出顆粒飽滿均勻的米粒。色澤黃金...
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企業如何提升員工福利的感知度?
2021-06-28
負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利，但事實上，員工對福利的感知是平等的，福利已經成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...
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彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了
2021-06-28
許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發現，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象，其中有一點是：企業開展更多優...
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為什么企業更愿意發非現金公司員工福利？
2021-06-28
為何企業更愿意為非現金公司的員工提供福利，而非提高工資？勞動供應曲線向后彎曲，如果直接給員工發錢，很可能錢發得越多，而員工的勞動供應卻越少，這是企業不愿看到的。因此，企業更愿意為非現金公司的員工提供...
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公司為什么喜歡提供員工福利?
2021-06-28
逢年過節，越來越多的公司選擇給員工發放公司員工福利，端午節送粽子，中秋節送月餅...有人樂此不疲，有人卻抱怨不如現金。為何企業喜歡提供員工福利，而非直接發放現金？市場上有些企業繼承了現金為王的福利戰略...
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福利和工資,對企業來說都是花錢,為什么很多企業更傾向提高福利
2021-06-24
今后企業留才的方式，將進一步從工資留才轉變為企業員工福利留才。這一趨勢在歐美市場已十分明顯，許多歐美市場的企業，年薪只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心暖心的企業員工福利。企業發放福利的形式...
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企業員工福利項目比單純資金支持,更能促進員工健康
2021-06-24
從企業的角度來看，要想讓員工提供更多的勞動力，就不能一直提高工資，最高工資點也就是臨界點。對一家成熟的企業來說，穩定經營是非常重要的，企業管理的最終還是人，也就是說，人力資源的穩定非常重要。優秀的員...
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過節是發企業員工福利好還是直接給現金好呢?
2021-06-24
我相信很多人力資源部門都被這個問題困擾過:節假日是給員工發福利還是直接給現金？一些人力資源部門認為，直接發現黃金是不好的，省時省事省心！但是現在越來越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么？從企業的...
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如何設置企業福利才能留住年輕員工?
2021-06-24
如今，許多企業的人力資源經理發現，現在的年輕員工真的很任性。他們對工作有很多自己的想法。如果他們的工作達不到預期或者覺得無聊，他們很可能會在不到一年的時間里離開。如何留住年輕員工？事實上，企業可以從...
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企業在規劃員工福利時,一定不能忘記趣味性
2021-06-22
就個人消費市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適...
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