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企業(yè)為什么要引入彈性福利?
2021-06-04
彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)也有引進(jìn)彈性福利機(jī)制的計(jì)劃。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？有什么重要的意義呢？第一，實(shí)施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時(shí)代步伐的需要。...
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員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工認(rèn)可的方式是非常多樣化的
2021-06-04
人才是企業(yè)的寶藏。如何讓這些寶藏閃耀？這就需要挖掘員工的潛力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。當(dāng)我們研究很多知名企業(yè)和最好的雇主時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)非常尊重員工，珍惜員工，這是激發(fā)員工工作熱情，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌的...
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HR需要正確認(rèn)識(shí)金錢激勵(lì)的局限性
2021-06-03
您的企業(yè)是否面臨著這樣的困境：在公司工作多年的老員工，已經(jīng)沒有了剛進(jìn)公司的那種工作熱情，現(xiàn)在做事只有七分力；每年公司的加薪額度就是這樣，也不可能給大家提高很多工資，而且今年遇到暴發(fā)，公司經(jīng)營(yíng)受到不利...
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給員工想要的企業(yè)員工福利
2021-06-03
人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來說，積極采取行動(dòng)來改善這種現(xiàn)狀，創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫，幫助激勵(lì)員工健康快樂的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
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“曬福利”指數(shù)成為企業(yè)福利好壞的風(fēng)向標(biāo)？
2021-06-03
近年來，中國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長(zhǎng)期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，企業(yè)必須找到一個(gè)突破點(diǎn)，以提高在嚴(yán)峻的環(huán)境中的...
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中小企業(yè)如何調(diào)整員工福利水平?
2021-06-03
雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理重點(diǎn)，但大多數(shù)企業(yè)的福利成本仍處于穩(wěn)定狀態(tài)，只有少數(shù)企業(yè)增加了福利成本?？梢姡瑳]有足夠的預(yù)算確實(shí)制約了企業(yè)的福利投資。特別是今年，由于疫情的影響，一...
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六一兒童節(jié)快樂|就算你長(zhǎng)成了大人的模樣，心里還是裝著一個(gè)小盆友
2021-06-01
為什么只有小盆友才過兒童節(jié)我們每個(gè)成年人的心中都住著一個(gè)可愛的小朋友我們像大人一樣工作像大人一樣旅游像大人一樣生活可總有那么一些瞬間感覺自己還是沒有長(zhǎng)大的小盆友想撒個(gè)嬌想偷個(gè)懶想跟小伙伴玩耍六一兒童...
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如何做好企業(yè)彈性福利?
2021-06-01
在20世紀(jì)90年代，雇主品牌是由英國(guó)管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認(rèn)為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡(jiǎn)而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對(duì)你有...
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企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)福利最佳解決方案
2021-06-01
網(wǎng)絡(luò)上有一份員工最渴望獲得的福利調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告提到，超過三分之一的調(diào)查受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)福利是選擇工作的最重要方面之一，企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)的最佳解決方案。這份報(bào)告引發(fā)了思考，因?yàn)槟挲g、教育、背...
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利用企業(yè)彈性福利積分可調(diào)動(dòng)員工的積極性
2021-06-01
公司彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上解決了公司成本管理與員工滿意度的矛盾。市場(chǎng)上有一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮，花樣繁多，而真正適合不同企業(yè)需求并幫助其實(shí)現(xiàn)落地的解決方案才是公司最需要的。公司彈性...
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