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良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個大家庭，勞資雙方相處融洽。一個穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強員工的忠誠度和歸屬感，對企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
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打造和落地企業(yè)文化的時候,有哪些好的方法?
2021-07-05
當(dāng)我們研究一個企業(yè)為什么會成功時，我們總是會發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)有著鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化起著引領(lǐng)和凝聚的作用。對企業(yè)文化的認(rèn)可使員工能夠集中精力與企業(yè)一起奮斗。隨著國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展和成長，90后員工成為職...
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企業(yè)定制專屬彈性福利平臺有哪些?
2021-07-02
很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實施各種員工福利，結(jié)果員工對福利的認(rèn)識平平。事實上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會使福利有專屬感，再...
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彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預(yù)算
2021-07-02
隨著崇尚自由和個性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時...
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數(shù)字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒
2021-07-02
員工激勵是一個常談常新的話題，尤其是在疾病暴發(fā)下，許多企業(yè)內(nèi)外壓力都很大，此時，激才的活力變得非常重要。那么，數(shù)字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法值得HR學(xué)習(xí)呢？有很多方法可以有效地激勵員工，例...
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如何讓員工生日福利成為員工心中特殊的存在？
2021-07-02
如今，生日會越來越受到員工的愛，尤其是有創(chuàng)意、有心意的生日會，往往會讓員工在驚喜之余充滿感動，為員工的生日福利增添許多樂趣。一次好的生日會議，往往會有一個有趣的主題，今天就讓我們來看看生日會能有哪些...
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HR如何制定適合90后的員工激勵方案
2021-06-30
在現(xiàn)在的職場中，90后、95后的員工非常活躍，這些年輕人對工作有自己的想法，有很多創(chuàng)新的想法，給職場帶來了活力。如何充分發(fā)掘他們的潛力，使他們更好地融入企業(yè)？這需要HR制定適合90后員工的激勵計劃。對于90后...
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員工生日會怎么策劃?生日福利禮物怎么選?
2021-06-30
伴隨著張揚個性的90后成為職場主力軍，企業(yè)越來越關(guān)注員工的生日福利。與員工生日福利相關(guān)的主要有兩件事情需要HR來處理:一是很多企業(yè)都在做員工生日聚會，二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃？在生日聚會...
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企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時很關(guān)注的一個方面
2021-06-30
眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時非常關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡單發(fā)放或者實施的觀點。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計企業(yè)福利，充分激活福...
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企業(yè)在設(shè)定激勵獎勵內(nèi)容時,要確保所定下的獎勵是可以兌現(xiàn)的
2021-06-30
疫情的暴發(fā)影響了許多企業(yè)的生存和發(fā)展，全球經(jīng)濟也受到疫情的影響，各種因素使企業(yè)倍感壓力。此時，穩(wěn)定和激活企業(yè)內(nèi)部的力量，顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)把員工激勵作為人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)管理...
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