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員工福利平臺：經理人挑選老總的五個點評規范
2021-03-26
前言：公司為什么沒有關鍵精英團隊選對老總能夠事倍功半為何職業經理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現：自主創業很多年而沒有產生真實關鍵精英團隊的老總，他所領導干部的公司實際上難以做大。職業經理人不必寄希望...
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員工福利平臺：標桿企業學習培訓的四個錯誤觀念
2021-03-26
前言：標桿企業學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現：向標桿企業學習培訓現階段變成一種發展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
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員工福利平臺：員工績效管理方法的三個合理對策和關鍵環節
2021-03-26
馬智強：員工績效管理方法的三個合理對策和關鍵環節員工績效管理并并不是一件簡易的事兒，在如今那樣的自然環境之中更為艱難。職工不會再僅關注本身的業績考核可否完成，她們如今對外界局勢更為焦慮情緒、關心和焦...
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員工福利平臺：怎樣塑造自身激起屬下的主動性的工作能力?
2021-03-26
員工福利平臺：怎樣塑造自身激起屬下的主動性的工作能力?一個公司的取得成功不取決于資源的是多少，只是在非常大水平上兩者之間職工的工作主動性(斗志)是緊密聯系的。職工工作中沒有主動性也是較為普遍的，職工沒...
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員工福利平臺：HR該怎樣避開盲目跟風經常換工作的“錯誤觀念”?
2021-03-26
馬智強：HR該怎樣避開盲目跟風經常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業生涯發展是每一個人的支配權，大家對這類作法無可非議...
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員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業生涯發展的機遇?
2021-03-26
員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業生涯發展的機遇?HR在職業生涯發展中，不但要超過短板、避開錯誤觀念，更關鍵的是能擅于鑒別和掌握職業生涯發展的機遇。我為大伙兒共享該怎樣抓住機會，連通升職漲薪安全通道!在處理...
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員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
2021-03-26
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
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員工福利平臺：比你的薪水更關鍵的7件事
2021-03-26
員工福利平臺：比你的薪水更關鍵的7件事1)你的總體目標;在一個高尚的總體目標適用下，不斷地工作中，即便慢，也一定會取得成功?！ｎD，擁有總體目標才有方位，了解朝那一個層面勤奮，薪水僅僅人生規劃中的一小...
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員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?
2021-03-26
李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平，必定會歷經新老員工升級換代，企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...
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員工福利平臺：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念
2021-03-26
李保平：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念【試用期考核的錯誤觀念】實習期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...
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2025-07-01
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2025-07-01
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