用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司（包含機關事業(yè)單位）必須員工加班加點務必根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的相關規(guī)定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。在征求員工允許后才可分配。

１、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

２、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

３、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

１、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄個人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

２、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設備維護、保養(yǎng)。

３、生產(chǎn)線設備、道路運輸線路、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。

４、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內(nèi)布置的別的應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務的。

以上是小編為大家整理的關于公司強制加班該怎么辦，是否合法的相關內(nèi)容了。一般情況下，加班加點必須征求職工的允許，公司是不可以強制性員工加班的，與此同時，一般單位在準備了加班加點以后，必須對員工付款對應的加班費才可以。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。