在疫情防控期間加班的調休計劃方案要咨詢管理公司，一般加班了幾日就需要調休幾日，不可以調休的人要付款加班工資。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

必須，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省市、自治州、市轄區及新疆建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者則在隔離治療期內或密切接觸期內以及因政府部門執行防疫措施或采取別的應對措施導致不能給予正常勞動的企業員工，企業需要付款員工在這段時間工作酬勞，并不可根據勞動合同法第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。在這段時間，勞動合同到期的，各自順延至職工醫療期到期、密切接觸期到期、隔離期到期或是政府部門所采取的應對措施完畢。

2、公司因疫情沖擊造成生產運營艱難的，能通過與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少工時等形式平穩崗位，盡量不要裁人或者少裁人。對符合條件的公司，可按規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期里的，公司應按照勞動合同規定標準的付款員工工資。超出一個工資支付周期的，若員工帶來了正常勞動，企業支付給員工的薪水不能低于本地最低工資規定。員工并沒有給予正常勞動的，企業需要派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區所規定的方法實行。

3、因疫情沖擊導致被告方不可以在法律規定仲裁時效期內申請勞動人事爭議仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因疫情沖擊造成工作人事爭議仲裁組織無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4、全國各地人力資源社會保障部門應加強疫情沖擊公司的勞動用工幫助和服務項目，增加勞動監察執法力度，切實維護職工合法權益。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）五一國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。

依據法律要求能夠獲知，在疫情防控期間加班的調休計劃方案要咨詢管理公司，一般加班了幾日就需要調休幾日，不可以調休的人要付款加班工資。之上就是小編為您產生有關在疫情防控期間加班的如何調休的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。