0755-86212290
工作日 9:00-18:00
老員工對新員工
老員工如何正確對待新員工 熱情的歡迎他們的到來, 一個企業或公司招進一批新員工,就等于給企業注 入一股新鮮血液,年輕人有活力,敢想敢干,不畏首畏尾,勇于進取
相關內容
員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
員工福利平臺：擊敗新員工塑造難點的3條秘訣
職工福利服務平臺：擊敗新員工塑造難點的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓的難題。新員工沒有實踐經驗，一張白紙，在職場生涯之中，她們最開始遭受公司企業文化...
員工福利服務平臺：新手新員工入職，HR應做的事，你確實清晰嗎?
在企業招騁全過程中，當HR取得成功物色到理想化候選人后，是否感覺就做好了了。下面是簡易的入職流程，員工成功入崗了。實際上，沒有想像的這么簡單，員工新員工入職僅僅勞務關系的逐漸。僅有在每一個重要環節保證...
員工福利平臺HR應該如何引導新員工快速融入組織團隊?
對員工福利平臺人力資源而言，招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止，而是在新員工適應公司環境之后才算完成。人力資源應如何引導新員工迅速融入組織團隊？怎樣幫助新員工盡快適應工作環境？因此，員工福利平臺...
公司福利平臺讓老員工帶新員工真的是一道無解的題嗎?
許多企業公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經驗輕易分享給他人。受領導面子的...
員工福利服務平臺：HR怎樣搞好新員工學習培訓?要確立這三個方位
1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決新員工學習培訓的難題。新員工沒有實踐經驗，一張白紙，在職場生涯之中，她們最開始遭受公司企業文化及其企業中老前輩們的危害。自然，這之中會碰...
HR如何制定適合90后的員工激勵方案
在現在的職場中，90后、95后的員工非常活躍，這些年輕人對工作有自己的想法，有很多創新的想法，給職場帶來了活力。如何充分發掘他們的潛力，使他們更好地融入企業？這需要HR制定適合90后員工的激勵計劃。對于90后...
與時共進招騁，公司發展要從根源開始做起
公司人才招聘，通常會列舉一長串就職標準，從文憑、技術專業、過去工作經歷、把握的專業技能、地區、能夠承擔的壓力等無一忽略，但合乎這種強制標準的新員工新員工入職后不一定都能融入機構的發展趨勢而發展下來，...
為什么公司不愿意給老員工漲薪？
為什么許多公司甘愿花高薪職位招新手，卻不給昔日赤膽忠心的老員工漲薪？它是許多老員工的心里話，對于此事，對于此難題，下邊來一一對你說回答：一、怕造成規模性的老員工提漲薪雖然公司的員工薪酬一向是信息保密...
如何防止新員工剛新員工入職就需要離職？
“總算招到人了，此次招騁還算順利~”HR語音還衰落，QQ彈出來一個提示框：**，過意不去，我明日不來了。這起降的情緒，這爽爆的味道，許多HR都經歷過……新員工剛新員工入職沒兩天就離職，這類事兒不但傷斗志，還...
粵公網安備 44030502007904號