公司不延遲時間開工的必須按照加班加點測算，如果非涉及到關鍵國計民生的行業企業的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班加點又無法調休得話，用人公司需向職工付款百分之二百的工資報酬。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

公司理應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水，即公司延遲時間開工在一個工資支付周期里的，依照勞動合同規定標準的付款員工薪水，超出一個工資支付周期的，企業需要派發生活費用。而對企業和員工商議優先選擇應用帶薪年休假等各種假，按相關假期的相關規定支付工資；對于企業規定員工利用在線辦公等方式給予正常勞動的，依規支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

以上是小編給大家解釋關于2020年公司不延遲時間開工的算加班嗎問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了公司不延遲時間開工的必須按照加班加點測算，如果非涉及到關鍵國計民生的行業企業的員工加班加點又無法調休得話，用人公司需向職工付款百分之二百的工資報酬。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。