勞動法規定每日工作八小時，單位上班時間超出法律法規限定時間，屬于違紀行為，員工可向勞動局舉報。

（一）工作中日加班加點。

（二）雙休日及法定假日加班加點。

（三）行政事業單位的加班加點。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司單位能夠分配調休。分配調休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班加點或法律規定假期日加班的，用人公司不予以分配調休的形式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

法律依據

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。

《勞動合同法》　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

依據法律要求能夠獲知，申請專利環節中，在尚未取得專利授權以前，國家知識產權局公開專利后的序號，表明該專利權早就在審理環節中。之上就是小編為您產生有關一天工作12鐘頭怎么舉報的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。