0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利平臺：為什么員工沒有產出好的績效?
2021-04-08
加薪和獎金可以給員工帶來滿足感，激勵他們取得更高的工作成績，但是赫茨伯格的雙因素理論表明，結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文，希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
查看詳情-
-
企業員工福利平臺員工體驗的另一種方式是參與度
2021-04-08
爭奪人才的戰爭并沒有因為疫情而停止。可以說，2020年頂級員工的競爭比以前更加激烈。隨著這么多公司接受遠程工作，很多員工在就業選擇上不再受地域限制。遠程工作的另一個影響是，對于公司來說，不考慮其他地方就...
查看詳情 -
公司福利平臺影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀的數字信息時代，知識經濟的發展使得人力資本在經濟發展中的地位越來越高。現代企業已經從以利益為中心的激勵機制擴展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天，...
查看詳情 -
公司員工福利平臺績效評估的最常見形式
2021-04-08
公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進行的分析顯示，業績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...
查看詳情 -
公司福利平臺：工作歸屬感的驅動力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經成為與參與和幸福有關的頂級員工體驗的動力。到2020年底，當我們對11800多名參與者進行全球研究時，我們發現歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動力——重要性超過了典型的動力，如領導信任和職業發展能力...
查看詳情 -
企業彈性福利平臺為何要激勵員工?十五種激勵方式
2021-04-08
企業彈性福利平臺為什么要激勵員工？短期目的是激勵、吸引和保留人。長期目標是讓員工有歸屬感，激發認同感，承諾工作。彈性福利平臺總結了十五種激勵方式，分為三類:目標物質、情感氛圍、價值提升。目標物質:目標...
查看詳情 -
企業彈性福利平臺應該自己培養人才還是找外援?
2021-04-08
最合適的人才必須由企業彈性福利平臺自己培養，因為他們最了解企業彈性福利平臺本身，但人才的成長需要周期。那么企業彈性福利平臺應該如何對待人才，如何吸引優秀人才呢？事實上，要解決問題，首先要找出問題的根...
查看詳情 -
彈性福利平臺別光算培訓一個員工要投入多少
2021-04-08
許多公司，尤其是小公司，總是擔心員工忠誠的問題。許多公司管理人員會問:小公司總是被員工當跳板怎么辦？辛苦培養了人，結果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養員工，萬一他離職了怎么辦？...
查看詳情 -
彈性福利平臺薪酬福利設計更需合理性
2021-04-08
許多企業彈性福利平臺認為，加薪肯定會給員工帶來滿足感，激勵他們取得更高的工作成績，但是美國行為科學家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結果可能不像預期的那樣，彈性福利平臺薪酬福利設計更加合理。01.員工的...
查看詳情 -
彈性福利平臺：OKR適用于大型企業嗎?
2021-04-08
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴格的思維框架和持續的紀律要求。思維框架是一種方法，紀律要求是一種習慣。將OKR輸入組織，就像培養孩子良好的學習習慣和學習方法一樣。對于培養孩子來說，重要的不是教什么，不是用...
查看詳情
最新資訊
-
員工家庭照顧福利：構建溫情職場，促進工作與生活的和諧
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：企業人文關懷的新篇章
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：構建職場和諧生態的關鍵一環
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：職場人文關懷的新常態
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：營造職場溫情，促進工作與生活的和諧
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：構建職場人文關懷的新篇章
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：構建職場的人文關懷
2025-06-25
-
構建溫馨職場：探索員工家庭照顧福利的重要性與實施策略
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利是一項綜合性的福利政策
2025-06-25
-
員工家庭照顧福利：職場溫情的新篇章
2025-06-25
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號