一、如何計算加班工資

1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。

依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應注意，公司單位在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班工資是怎樣計算的

《勞動法》第44條的規定：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。”

在精確測算加班工資時首先要了解加班工資的計算基數，假如勞動合同書有明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。