企業福利禮品一向被認為是企業和職工之間溝通和交流的樞紐，但這種樞紐能否達到預期意圖并得到職工的認可，在實際運營中企業會產生什么誤解？什么企業福利禮品最合適？供貨商要恰當引薦產品。不只要參閱市場發展的頭緒、顧客的特點、成功的辦法，更重要的是自己的內功修煉。

一家企業的發展與企業文化密不可分，杰出的企業文化能帶給公司長遠的發展和更高的成就，職工福利也是企業文化的一種。走心的職工福利，讓企業文化建設更有人情味!職工福利，一向都是公司發展中必不可免的，也是吸引職工留存，激起職工熱心的重要方法，今日咱們就來聊聊職工福利該怎樣發。

職工對企業福利仍是比較在乎的，而與眾不同的立異性福利，是職工炫耀的要點。尤其是對新生代職工，企業福利立異更能滿足其個性化需求。其實，職工在夸耀與眾不同的福利時，更多的是驕傲，這些驕傲感無疑會增加對企業的歸屬感和忠誠度。對于處于新媒體年代的新生代職工而言，他們利用多種渠道傳遞企業信息，而這種立異性的福利也較容易吸引網民眼球，較容易發酵。企業福利立異首先應要求對福利項目或發放途徑加強立異，這樣既能滿足職工的物質需求，還能夠讓職工感受到企業對他們的重視與關愛，從而激起職工工作積極性與創造性，甚至還能在提高企業知名度與美譽度，傳遞企業價值觀等方面發揮多種作用。

因而，一些企業在企業福利禮品創意上大下功夫，如一些公司對月餅這項傳統福利都格外用心，小米公司給職工預備了蛋黃酥月餅，騰訊則為職工預備了18周年珍藏版，包裝上很是用心，還附贈了小禮物，能夠涂色的小簿本，這個小簿本介紹了騰訊所經歷的十八年的風雨，讓職工感受頗深。