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1.計提職工福利的會計處理 借:生產成本10(500×2%) 制造費用 2 (100×2%) 管理費用3.6 (180×2%) 銷售費用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研發支出———資本化... 2.發放職工福利的會計處理 借:應付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25) 貸:主營業務收入 125(500×0.25) 應交稅費———應交增值稅 21.25(500×0.25×17%) 借
一、一般企業發放工資幾個方面到賬沒有實際要求用人公司未付款薪水,員工能夠向人民檢察院申請支付令;用人公司未付款薪水,員工能夠向工作行政機關舉報。依據《勞動合同法》第30條的要求,用人公司托欠或是未全額...
打工賺錢亂扣員工薪水如何消費者維權工資支付,便是薪水的實際派發方法。包含怎樣計發在規章制度上班時間內員工進行一定的勞動量后應得到的酬勞,或是在特殊情況下的薪水怎樣付款等難題。關鍵包含:工資支付新項目...
計生獎歸屬于別的薪水福利開支嗎計生獎不屬于別的薪水福利付款,計生獎是歸屬于一種稅收優惠政策的獎賞,不測算員工的職工薪酬。《關于工資總額組成的規定》第十一條以下各類不納入職工薪酬的范疇:(一)依據國務院...
哪些項目不納入職工薪酬的范疇是啥依據《關于工資總額組成的規定》,以下各類不納入職工薪酬的范疇:(1)依據國務院發布的相關要求發放的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改...
一、欠薪先申請辦理申請強制執行或是支付令提議先申請支付令,程序流程簡單,假如用人公司在接到支付令后15日內既沒有向你付款欠薪,又沒有向人民法院提起書面形式質疑,則支付令產生申請強制執行的法律認可。能夠...
一、職工薪酬的構成職工薪酬由以下六個一部分構成:(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。二、不納入職工薪酬的范疇(一)依據國務...
一、什么收益不屬于薪水范疇①企業付款給員工本人的社保福利花費,如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;②勞動防護這方面的花費,如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費...
一、不納入薪水新項目總金額的范疇(一)依據國務院發布的相關劃分授予的造就發明獎、純天然科學獎、科技進步提升獎和第三方支付的公平化提議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;(二)相關社保和員工福利...
一、薪水包含什么內容薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾,以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬,一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款...
一、哪些項目不納入職工薪酬范疇(一)依據國務院發布的相關要求發放的造就發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;(二)相關社保和員工福利層面...