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支付員工福利費分錄
1.計提職工福利的會計處理 借:生產(chǎn)成本10(500×2%) 制造費用 2 (100×2%) 管理費用3.6 (180×2%) 銷售費用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研發(fā)支出———資本化... 2.發(fā)放職工福利的會計處理 借:應(yīng)付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25) 貸:主營業(yè)務(wù)收入 125(500×0.25) 應(yīng)交稅費———應(yīng)交增值稅 21.25(500×0.25×17%) 借
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企業(yè)如何用公司福利留住員工
福利是個好東西，正確的制定員工福利方案，會讓人精神愉悅，更加積極工作，而福利可分為物質(zhì)福利和精神福利，它們在不同的時候起著不同的作用。1.物質(zhì)福利物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟福利。經(jīng)濟福利是提高員工作...
辭退福利是否屬于員工薪酬？
辭退福利屬于員工薪酬。員工薪酬包括：(一)員工工資、獎金、補助和津貼;(二)員工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費...
工資總額的范圍不包含哪些？
所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以錢銀方式直接支交給本單位勞動者的勞動報酬。依據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計時工資、計件工資、獎金、...
記提員工福利費會計分錄
記提員工福利費會計分錄針對不一樣的員工種類，記提員工福利費應(yīng)記入不一樣的學(xué)科：1、公司中為生產(chǎn)制造產(chǎn)品與服務(wù)的工作人員借：產(chǎn)品成本。貸：適應(yīng)工資薪金———員工福利2、公司行政部門管理者...
員工福利費計提規(guī)范多少錢?有什么要求?
員工福利費計提規(guī)范多少錢員工福利費指公司依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產(chǎn)，公司能夠依據(jù)員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費。員工福利費會計分錄：借：期間費用/營業(yè)費用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工...
工資支付暫行規(guī)定【全篇】
【前言】大家都知道員工辛勤努力工作能力后，用人公司務(wù)必付款一定的薪資。但通常有一些欠佳顧主不依照要求付款需給的薪資。為了更好地保證員工的合法權(quán)利，標準用人公司的薪資即工資支付個人行為，在我國政府部門...
拖欠工資判刑多少年
現(xiàn)實中，并不是只要單位或老板有拖欠工資的行為，那么就一律被判刑。只有拖欠工資的行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪時，才會對相關(guān)責(zé)任人員進行刑事處罰。那么這種情況下，會對責(zé)任人判刑多少年呢？小編為您介紹。為了...
2016年《工資支付暫行規(guī)定》_勞動合同法工資支付要求
工資支付政策法規(guī)的執(zhí)行，確保員工能在法律法規(guī)的維護下得到勞務(wù)報酬，為維護保養(yǎng)員工一切正常扣除勞務(wù)報酬，并標準用人公司的工資支付個人行為，社會保障部依據(jù)《勞動法》制訂了《工資支付暫行規(guī)定》。文件目錄《...
2017年安徽工資支付要求（全新改動）
安徽工資支付要求是依據(jù)安徽具體情況而制訂，目地是標準用人公司與員工的工資支付個人行為，降低同工不同酬、不按照規(guī)定交納社保、不按照規(guī)定付款加班費、隨意克扣工資獎勵金等狀況。2017年現(xiàn)行標準《安徽省工資支...
2017年江蘇工資支付規(guī)章【講解】
2017年現(xiàn)行標準《江蘇省工資支付條例》的制訂與執(zhí)行關(guān)鍵目地便是為了更好地維護員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，提升對用人公司工資支付個人行為的監(jiān)管。江蘇工資支付規(guī)章于江蘇第十一...
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