一、一般企業發放工資幾個方面到賬沒有實際要求

用人公司未付款薪水，員工能夠向人民檢察院申請支付令；用人公司未付款薪水，員工能夠向工作行政機關舉報。

依據《勞動合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據員工申請辦理，以支付令督促用人公司期限執行負債的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日內不明確提出書面形式質疑或是質疑被駁回申訴的，支付令就起效，具備執行能力，員工就有權利向傳出支付令的人民法院申請辦理申請強制執行。

二、薪水不包括什么收益？

下列收益不是包含在職工薪酬以內的：

1.企業付款給本人的社保福利花費，如獨生子補助、計劃生育政策補助、托兒費、探親訪友車費、冬天取暖費、殯葬慰問金救濟費、身亡員工遺屬日常生活補助金、員工病傷暑假救濟費、員工日常生活艱難補助金等；

2.退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

3.勞動防護層面的花費，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

4.按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎、付款給選手、教練的獎勵金及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等；

5.員工公出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的旅差費和安置費；

6.對選購本公司個股和債卷的員工付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

7.消除勞動合同書時由企業支付的經濟補償、醫療補助費等。

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