一、欠薪先申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或是支付令

提議先申請(qǐng)支付令，程序流程簡(jiǎn)單，假如用人公司在接到支付令后15日內(nèi)既沒(méi)有向你付款欠薪，又沒(méi)有向人民法院提起書(shū)面形式質(zhì)疑，則支付令產(chǎn)生申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律認(rèn)可。能夠向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款要求用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、欠薪員工如何申請(qǐng)支付令

在公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的情形下，員工除能夠 向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動(dòng)法的要求向當(dāng)?shù)氐挠械赜蚬茌牭霓r(nóng)村基層人民檢察院申請(qǐng)支付令。人民檢察院應(yīng)該在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請(qǐng)辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審批生效日15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請(qǐng)辦理不建立的，判決給予駁回申訴。

假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成 人民法院判決支付令無(wú)效的，員工也不是毫無(wú)方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無(wú)需在此之前先去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

欠薪先申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或是支付令?員工碰到了欠薪事兒，不清楚該采用什么方法才可以幫助自身，就可以先問(wèn)一問(wèn)刑事辯護(hù)律師。員工應(yīng)對(duì)企業(yè)欠薪的狀況必須去找一個(gè)知名律師，不清楚去在哪里，能夠來(lái)請(qǐng)律師給予對(duì)自身有益的計(jì)劃方案。