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支付員工福利費分錄
1.計提職工福利的會計處理 借:生產(chǎn)成本10(500×2%) 制造費用 2 (100×2%) 管理費用3.6 (180×2%) 銷售費用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研發(fā)支出———資本化... 2.發(fā)放職工福利的會計處理 借:應付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25) 貸:主營業(yè)務收入 125(500×0.25) 應交稅費———應交增值稅 21.25(500×0.25×17%) 借
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2017浙江工資支付規(guī)章要求【講解】
2017年現(xiàn)行標準浙江工資支付規(guī)章要求主要是提升對公司工資支付個人行為的監(jiān)管，標準用人公司的工資支付個人行為（按承諾方法付款薪水），維護員工獲得勞務報酬的支配權(quán)，保證薪水準時全額到員工手上。浙江工資支付...
2017遼寧工資支付要求【講解】
2017年《遼寧省工資支付規(guī)定》用人公司須在承諾日期付款員工薪水，薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水，標準工資支付個人行為，能進一步確保員工的基本上利益。《遼寧省工...
河北工資支付要求規(guī)章與講解
2017年現(xiàn)行標準《河北省工資支付規(guī)定》關(guān)鍵對工資支付情況、工資支付規(guī)范、及其違反規(guī)定工資支付要求等內(nèi)容開展表明，其關(guān)鍵目地便是標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)員工得到勞務報酬的利益，詳盡內(nèi)容與講解以下。...
《工資支付暫行規(guī)定》2020
衛(wèi)生行政部門制訂工資支付暫行條例主要是為了更好地，確保員工根據(jù)勞動者得到勞務報酬的合法權(quán)利,標準用人公司的工資支付個人行為。對于這一要求的內(nèi)容，我將在下文中為您做詳盡解釋，期待對您有一定的協(xié)助。工資...
勞動者報酬如何計算
薪水酬勞是員工辛勤努力后理應得到的收益。企業(yè)在聘請員工時，理應在勞動合同書中承諾清晰員工的薪資待遇及其派發(fā)方法。具體來講，勞動者報酬該如何計算呢?我將在下文中為您做詳盡解釋，期待對您有一定的協(xié)助。公...
《最新工資支付條例》全篇有什么內(nèi)容
工資支付規(guī)章是由社會保障部制訂的一個行政法規(guī)，其內(nèi)容對員工的福利待遇等做出了詳盡的要求，不管合同工或是派遣工，只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動者，就應當?shù)玫狡郊壠渌劫Y待遇。下邊，我為大伙兒產(chǎn)生...
《工資支付暫行規(guī)定》最新版本
有關(guān)員工薪水的付款幾乎全是一個問題，終究關(guān)聯(lián)到員工日常生活養(yǎng)家糊口。而在沒有作出有關(guān)要求以前，有的企業(yè)以商品替代薪水，這比較嚴重危害了員工的合法權(quán)利。因此，在我國專業(yè)制訂了工資支付暫行條例，下邊請追...
《工資支付暫行規(guī)定》
員工依照承諾為用人公司出示人力資本的，這時用人公司也應當依照承諾，立即、全額付款員工相對的薪水酬勞。有關(guān)工資支付，在我國衛(wèi)生行政部門作出了相對的要求，下邊就要我給你詳解。《工資支付暫行規(guī)定》第一條為...
薪資管理方法有哪些內(nèi)容
在我國的薪資管理方法實際上也就是工資支付暫行條例，它是由社會保障部在1994年制訂執(zhí)行的一部行政法規(guī)，但現(xiàn)如今仍是在可用。那麼這一工資支付暫行條例都有哪些層面的內(nèi)容呢?下面，請追隨我一起在下文中開展實際...
商品是不是能替代薪水2020
一、商品是不是能替代薪水在我國勞動合同法第50條要求，薪水務必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而，企業(yè)在...
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