一、什么收益不屬于薪水范疇

① 企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

② 勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

③ 按照規(guī)定不納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎等獎賞收益、稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

(2)工資支付的規(guī)范：本市企業(yè)員工依據員工所屬職位(崗位)及專業(yè)技能，對比《蘇州市企業(yè)職工技能工資標準參考表》實行。

(3)工資支付的方式：薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據取代貸幣付款。用人公司可委派金融機構對公。

(4)工資支付的目標：用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代理商。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。

(5)工資支付的時間：薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、付款薪水的常見問題

① 員工在法律規(guī)定上班時間內依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

② 員工在依規(guī)享有年假、探新假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。

③ 非因員工緣故導致企業(yè)停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。