記提員工福利費會計分錄

針對不一樣的員工種類，記提員工福利費應記入不一樣的學科：
1、公司中為生產制造產品與服務的工作人員
借：產品成本。
貸：適應工資薪金———員工福利
2、公司行政部門管理者。
借：期間費用。
貸：適應工資薪金———員工福利
3、公司市場銷售單位工作人員。
借：營業費用。
貸：適應工資薪金———員工福利
4、支出時
借：適應工資薪金--員工福利費
貸：庫存現金/存款

【有關專業知識】：依據公司企業所得稅法要求，公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分準許扣減。因此員工福利費不記提，能夠 按實稅前列支，超出工資薪金所得總金額14%的一部分不可以在抵扣。付款員工福利費應當列入工資薪金所得總金額結轉。
依據會計分錄涉及到帳戶的是多少，能夠 分成簡易會計分錄和復合型會計分錄。簡易會計分錄就是指只涉及到2個帳戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，復合型會計分錄就是指涉及到2個(不包括2個)之上帳戶的會計分錄。

企業會計準則里有關福利費計提是怎么要求的

現階段在我國公司每一期理應依照職工薪酬的14%測算明確員工福利費，并依照員工出示服務項目的獲益目標，記入有關財產的成本費或確定為本期花費。

現行政策根據：
依據《企業所得稅法實施條例》第40條，歸屬于員工福利費范疇：
1、員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院等。
2、為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。
3、依照別的要求產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

用以福利費用的進項轉出如何做會計分錄

公司購入的貨品產生非正常損失（非營利性損害），及其將購入貨品更改主要用途（如用以非應納稅額新項目、集體福利或消費等），其抵稅的進項稅應根據“應交稅金——銷項稅（進項稅轉出）”學科轉到相關學科，不給予抵稅。
舉個事例，如果是辦公設備用以集體福利的進項稅轉出，其會計分錄以下：
原會計分錄 借：期間費用——辦公設備
應交稅金——銷項稅 增值稅抵扣
貸：現錢
進項稅轉出時
借：期間費用—辦公設備
期間費用—福利費用
貸：應交稅金——銷項稅（進項稅轉）
借：應交稅金——銷項稅（進項稅轉）
貸：應交稅金－銷項稅－未交增值稅

內容拓展

一、日常產生的適應員工福利費必須先記提嗎？
日常產生的適應員工福利費，能夠 先支出，不一定要先記提。
可是，依照企業會計準則規定，福利費用是要根據適應工資薪金學科來結轉的。
依據企業會計準則要求，公司不會再記提員工福利費用，只是支出的情況下立即記賬。 年尾按公司具體應用狀況測算，要是沒有超出職工薪酬的14%，能夠 在所得稅稅前全額的抵稅。超出14%的一部分，能夠 延遞到下一本年度抵稅。

二、員工福利費的記提數量是實發放工資還是應發工資？
員工福利費的記提數量是實發職工薪酬的，包含各種各樣方式的薪水、補貼、補助、加班費、節日薪水等。
依據2007年1月1日逐漸實行的新《企業財務通則》要求，員工福利費不會再記提，只是把產生的褔利花費立即記入有關成本學科中。

三、上一年多記提的福利費用如何抵減？
但凡調節上本年度的損益類科目，所有根據“其他應付款損益表調節”反映
借：應付福利費/適應工資薪金
貸：其他應付款損益表調節
由于上本年度的“期間費用”早已結轉成本到“本年利潤”，而“本年利潤”己經接轉到“分配利潤”，因此有關損益類科目調節務必根據“其他應付款損益表調節”。