員工福利費計提規范多少錢

員工福利費指公司依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產，公司能夠 依據員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費。
員工福利費會計分錄：
借：期間費用/營業費用/產品成本/產品成本--員工福利費（按工作人員所屬單位入帳）
貸：適應工資薪金--員工福利費。
假如實行原公司企業會計制度，福利費用能夠 獲取，還可以不獲取。
假如獲取，按員工福利費會計分錄錄做。如果不獲取，產生的福利費用開支，立即記入“期間費用--福利費用”學科。

員工福利費計提有關要求

依據《企業所得稅實施條例》第四十條要求：公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。
依據新的公司企業會計準則管理體系（2006）的相關要求，針對“應付福利費”，明確提出歸屬于工資薪金，在財務會計解決上選用先獲取后應用的方式 ，獲取占比由公司依據本身具體情況有效明確。年底，假如當初獲取的福利費用超過支用數的，應予以沖回，相反，理應補提，另外，修定次本年度福利費用的獲取占比。
必須強調的是，現階段，除上市企業及一部分公司（主要是一部分國營企業）之外，絕大部分的公司依然實行的是原公司企業會計準則（規章制度）（2005前），因而，新規則的要求不適合這種公司，但本人覺得，針對福利費用的財務會計解決方式 （但不包括會計分錄可用！），該些公司應予效仿。
依據國稅發〔2008〕264號文要求：2007年度的公司員工福利費，仍按記稅職工薪酬的14%測算扣減，未具體應用的一部分，應總計記入員工福利費賬戶余額。2008年及之后本年度產生的員工福利費，先要抵減其他應付款總計記提但并未具體應用的員工福利費賬戶余額，不夠一部分按新企業企業所得稅法要求扣減。公司其他應付款總計記提但并未具體應用的員工福利費賬戶余額已在抵扣，歸屬于員工利益，假如更改主要用途的，應調節提升應繳稅收入額。

記提員工福利費如何做會計分錄

記提員工福利費的會計分錄以下：
針對不一樣的員工種類，記提員工福利費應記入不一樣的學科：
1、如果是公司中為生產制造產品與服務的工作人員：
借：產品成本
貸：適應工資薪金---員工福利
2、如果是公司行政部門管理者：
借：期間費用
貸：適應工資薪金---員工福利
3、如果是公司市場銷售單位工作人員：
借：營業費用
貸：適應工資薪金---員工福利

日常產生的適應員工福利費必須先記提嗎

日常產生的適應員工福利費，能夠 先支出，不一定要先記提。
可是，依照企業會計準則規定，福利費用是要根據適應工資薪金學科來結轉的。
依據企業會計準則要求，公司不會再記提員工福利費用，只是支出的情況下立即記賬。 年尾按公司具體應用狀況測算，要是沒有超出職工薪酬的14%，能夠 在所得稅稅前全額的抵稅。超出14%的一部分，能夠 延遞到下一本年度抵稅。

員工福利費的支出范疇

1、員工治療費；
2、員工的日常生活艱難補貼，就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼，包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼；
3、員工以及供奉親屬的身亡工資待遇；
4、集體福利的補助，包含員工淋浴室、理發室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等；
5、別的薪資福利，關鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費用支出。

內容拓展

一、員工福利費的記提數量是實發放工資還是應發工資？
員工福利費的記提數量是實發職工薪酬的，包含各種各樣方式的薪水、補貼、補助、加班費、節日薪水等。
依據2007年1月1日逐漸實行的新《企業財務通則》要求，員工福利費不會再記提，只是把產生的褔利花費立即記入有關成本學科中。

二、上一年多記提的福利費用如何抵減？
但凡調節上本年度的損益類科目，所有根據“其他應付款損益表調節” 反映
借：應付福利費/適應工資薪金
貸：其他應付款損益表調節
由于上本年度的“期間費用”早已結轉成本到“本年利潤”，而“本年利潤”己經接轉到“分配利潤”，因此有關損益類科目調節務必根據“其他應付款損益表調節”。

三、新的企業會計準則是不是還可以計提福利費？
現行標準的《企業會計制度》要求，公司理應依據國家規定，測算獲取應付福利費，記入成本費、花費，從花費中獲取的員工福利費，按員工職工薪酬的14%獲取。
在新規則中，現行標準相關規章制度按員工職工薪酬的一定占比獲取的員工福利費已沒有此范疇，員工福利類開支應與別的工資薪金一樣，依照具體本年利潤記入財產成本費或本期花費，員工福利類開支超出稅收法律要求的所得稅稅前扣除額度的一部分應開展納稅調整。