辭退福利屬于員工薪酬。

員工薪酬包括：

(一)員工工資、獎金、補助和津貼;

(二)員工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和員工教育經費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因免除與員工的勞動聯系給予的補償;

(八)其他與取得員工供給的服務相關的支出。

《勞動合同法》第四十六條 經濟補償

有下列景象之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者按照本法第三十八條規則免除勞動合同的；

（二）用人單位按照本法第三十六條規則向勞動者提出免除勞動合同并與勞動者協商一致免除勞動合同的；

（三）用人單位按照本法第四十條規則免除勞動合同的；

（四）用人單位按照本法第四十一條第一款規則免除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或許提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的景象外，按照本法第四十四條第一項規則終止固定期限勞動合同的；

（六）按照本法第四十四條第四項、第五項規則終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他景象。